Pracodawcy chcą zmian w kodeksie pracy

27.6.2005
Przepisy kodeksu pracy powodują, że pracodawcy niechętnie tworzą nowe miejsca pracy, a obecne trudno im utrzymać.

Nad barierami dotyczącymi zatrudniania pracowników i propozycjami ich likwidacji dyskutowano w drugim dniu Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy zorganizowanego przez SEKA SA pod hasłem "Praktyka stosowania prawa pracy a odpowiedzialność i skutki dla pracodawcy" (patronat medialny objęła "Rzeczpospolita").

Pracodawcy mają trudności ze stosowaniem przepisów po harmonizacji kodeksu pracy z ustawodawstwem unijnym. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan w nowelizacji przepisów znalazły się regulacje, których nie wymagają dyrektywy unijne. Główną wadą kodeksu są zbyt szybko zmieniające się przepisy. Ich niestabilność powoduje trudności interpretacyjne i rozbieżność stanowisk, jak je stosować. Szczególnie niejasne i niespójne są przepisy o czasie pracy.

Rzeczpospolita 27.06.2005 r.

Zespół
e-prawnik.pl -

Powiązane artykuły

Mobbing w pracy - jak się bronić

Kompleksowy poradnik o mobbingu w pracy w 2025 roku. Nowa definicja, prawa pracownika, odszkodowania do 6 miesięcy wynagrodzenia, sposoby obrony i procedury. Dowiedz się jak skutecznie walczyć z mobbingiem.

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Wszystko o wypowiedzeniu umowy o pracę w 2025 roku: okresy wypowiedzenia, forma elektroniczna, ochrona przed zwolnieniem. Praktyczny przewodnik z najnowszymi przepisami."

Praca zmianowa

Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany u danego pracodawcy system czasu pracy. Oznacza to, że zarówno w podstawowym czasie pracy, jak i przedłużonym czasie pracy, w ruchu (...)

Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną strony stosunku pracy. Może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Przy tym wypowiedzenie skuteczne jest nawet bez zgody drugiej (...)

Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Co robić?

Umowa o pracę i zasady jej rozwiązywania zostały uregulowane w Kodeksie Pracy. Art. 30 § 4 przedmiotowej regulacji wskazuje, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na (...)

Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną

Jak kodeks pracy charakteryzuje stosunek pracy? W art. 22 Kodeksu pracy w § 1 stwierdzono, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na (...)

Okres ochronny przed emeryturą pracownika w wieku przedemerytalnym

Starość nie radość, młodość nie wieczność rzecze przysłowie. Zazwyczaj wiek pracownika jest dla niego zaletą. Im człowiek starszy, tym większe posiada doświadczenie zarówno zawodowe (...)

Praca w upale

Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki ? również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach. Jak poprawić ich komfort? Jakie (...)

Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

Pracownik jest zależny od pracodawcy, od warunków pracy jakie mu zaproponuje. Jako słabsza strona stosunku pracy podlega zatem ochronie i przepisy przyznają mu wiele praw, których pracodawca powinien (...)

Sądowe stwierdzenie nabycia spadku - kompletny poradnik

Dowiedz się wszystkiego o sądowym stwierdzeniu nabycia spadku w 2025 roku: procedura, koszty, wymagane dokumenty, terminy. Praktyczny przewodnik krok po kroku.