Pracodawcy wykorzystują nieznajomość prawa wśród pracowników

Pracodawcy przekazują część zakładu pracy w inne ręce, by łatwo redukować etaty w ramach „kryzysowych” zwolnień. Robią to z premedytacją, wykorzystując nieznajomość prawa zatrudnionych. (...) Warto tu przywołać wyrok Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2007 r., w którym stwierdzono, że jeżeli przyczyną porozumienia rozwiązującego umowę o pracę jest przejście przedsiębiorstwa, to jako zmierzające do obejścia art. 231 § 1 k.p. jest ono nieważne z mocy prawa (I PK 11/07) – dodaje Patrycja Zawirska, prawnik w kancelarii Bartłomiej Raczkowski kancelaria prawa pracy.

Rzeczpospolita, Marta Gadomska 10-07-2009