Pracownice w ciąży nadużywają swoich uprawnień?

11.5.2005

Są pracodawcy szykanujący ciężarne pracownice, ale też one często nadużywają uprawnień, które dają im kodeks pracy i przepisy ubezpieczeniowe

Kobiety w ciąży korzystają niemal z absolutnej ochrony przed zwolnieniem z pracy. Pracodawcy nie wolno im dać wypowiedzenia definitywnego czy zmieniającego ani inaczej się z nimi rozstać, chyba że w razie upadłości lub likwidacji firmy.

Rzeczpospolita 11.05.2005 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Kiedy lekarz jest obowiązany wezwać Policję w związku z wykonywanymi czynnościami zawodowymi?

Cofnięcie pozwu

Kończy się twoja umowa najmu? Sprawdź, jakie masz prawa i obowiązki!

Z jakich uprawnień emerytalnych mogą skorzystać nauczyciele?

Zasiłek porodowy (stan prawny do 15.01.2002)

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Kiedy rodzice zostaną pozbawieni władzy rodzicielskiej?

Szczególna ochrona pracy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę

Zmiany dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży oraz karmiących piersią

Pytania i odpowiedzi

Pozbawienie władzy rodzicielskiej

Pytanie: "Jak pozbawić ojca praw rodzicielskich? Na jakich podstawach? "

Kiedy można ponieść odpowiedzialność za fałszywe zeznania?

Pytanie: "Kiedy można ponieść odpowiedzialność za fałszywe zeznania?"

Umowa zlecenia a ochrona pracownicy w ciąży

Pytanie: "Czy pracownicy, pracującej od 4 lat na umowę - zlecenie, która zaszła w ciążę (umowa podpisywana co miesiąc) przysługuje jakiekolwiek świadczenie? Czy możliwe jest, aby pracownica poszła na zwolnienie? "

Wypowiedzenie umowy po urlopie macierzyńskim

Pytanie: "Czy pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego i po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego (lub przebywająca bądź wracająca z udzielonego urlopu wychowawczego), która zastała po przyjściu wypowiedzenie umowy o pracę (np. 3 miesięczne) z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy (redukcja etatów - likwidacja stanowisk pracy) oraz w trakcie takiego wypowiedzenia zaszła ponownie w ciążę (ma na to stosowne zaświadczenie) pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie? Czy stosunek pracy (...)"

Zmiana orzeczenia o władzy rodzicielskiej

Pytanie: "Czy orzeczenia dotyczące władzy rodzicielskiej podlegają zmianom? Proszę podać przykłady."

Udowodnienie stanu ciąży po okresie wypowiedzenia

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy kobietę która po zakończeniu okresu wypowiedzenia (14 dni po zakończeniu) dostarczyła zaświadczenie, że jest w 7 tygodniu ciąży? Pracownica była zatrudniana na podstawie umowy na czas nieokreślony."

Urlop macierzyński dla kobiety żołnierza

Pytanie: "Jestem żołnierzem kontraktowym - kobietą i już za parę miesięcy upływa termin mojego kontraktu. Jestem w 6 miesiącu ciąży. Czy można mnie zwolnić z pełnienia służby zawodowej pełnionej jako kontraktowa w Siłach Zbrojnych RP jeżeli obowiązuje mnie nie kodeks pracy, a ustawa o zawodowej służbie wojskowej? Czy należy mi się urlop macierzyński w przypadku gdyby nie można było rozwiązać ze mną kontraktu do momentu urodzenia dziecka? "

Stażystka w ciąży

Pytanie: "Pracodawca grozi stażystce, skierowanej ze starostwa do jego zakładu w celu odbycia stażu, zwolnieniem od chwili kiedy kobieta poinformowała go, że jest w ciąży. Do zakończenia stażu pozostało jeszcze 5 miesięcy, a kobieta jest w 4 miesiącu ciąży. Czy pracodawca, u którego pracuje stażystka, na podstawie umowy między pracodawcą a starostwem, ma prawo zwolnić ją przed dobiegnięciem do końca przewidzianego terminu stażu, z chwilą gdy kobieta poinformuje go o swojej ciąży? (...)"

Likwidacja sklepu a urlop macierzyński pracownika

Pytanie: "Pracodawca ma dwa sklepy i hurtownię, zatrudnia 10 osób. W dniu 19.04.2008 likwiduje jeden ze sklepów w którym są zatrudnione dwie pracownice przypisane umową o pracę do tego sklepu. Jedna z tych pracownic jest na urlopie macierzyńskim, a druga na wychowawczym obie są zatrudnione na podstawie umowy na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy pracodawca może rozwiązać umowę z tymi pracownicami za wypowiedzeniem w związku z likwidacją sklepu (firma będzie funkcjonować (...)"

Obowiązek finansowy utrzymania nieruchomości wspólnej

Pytanie: "Na kim ciąży obowiązek finansowy utrzymania nieruchomości wspólnej?"

Umowa na czas próbny a ciąża

Pytanie: "Zatrudniłam pracownicę na okres próbny na 2,5 miesiąca. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zapytałam czy w najbliższym czasie planuje dziecko i otrzymałam odpowiedź negatywną. Po miesiącu pracy okazało się, że dziewczyna jest w 12 tygodniu ciąży. Czy muszę pracownicy przedłużać umowę zawartą na okres próbny do dnia porodu? Czy fakt, że zataiła informację, że w momencie zatrudnienia była w szóstym tygodniu ciąży ma tu jakieś znaczenie?"

Pomówienie przez pracowników

Pytanie: "Pracownice , które zwolniły się w zeszłym roku, po roku czasu zaczynają żle mówić o zakładzie, przychodząc do byłego miejsca pracy informują pracowników o sprawach które nie miały miejsca. Nadmieniam , że pogorszyły sobie wynagrodzenie i mają gorszą , cięższą pracę. Nadmieniam , że prowadzę zakład ,gdzie szczególnie zależy mi na dobrej opinii . Mam zatrudnionych 19 pracowników na umowę o pracę oraz na umowę zlecenie.Co mogę uczynić , aby przestały robić takie rzeczy (...)"

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu utraty uprawnień do wykonywania zawodu przez pracownika

Pytanie: "W jakich sytuacjach utrata uprawnień przez pracownika do wykonywania zawodu może stanowić podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę?"

Koszty przesyłki przy reklamacji

Pytanie: "Czy w wypadku, jeśli miejsce kupna towaru jest oddalone od miejsca jego produkcji, a więc sprzedawca musi reklamowany towar wysłać paczką do producenta, może on, w wypadku nie uznania kosztów reklamacji, obciążyć klienta kosztami przesyłki (w jedna lub w obie strony)?"

Zasiłek chorobowy przy poronieniu

Pytanie: "Za zwolnienie w okresie ciąży przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Chciałabym się dowiedzieć, jak to wygląda w momencie, gdy zwolnienie spowodowane jest poronieniem?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika