Fakt dofinansowania stanowiska pracy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie odbiera zatrudnionemu na nim zwykłej kodeksowej ochrony. Inaczej mówiąc, status takiego pracownika nie jest gorszy niż innych - wynika z czwartkowego wyroku Sądu Najwyższego.
Jak wiadomo, przedsiębiorcom zatrudniającym niepełnosprawnych przysługuje dofinansowanie z PFRON. Jednak, czy status zatrudnionego dzięki takiej pomocy państwa pracownika nie jest gorszy?
Ta fundamentalna kwestia, dotychczas nierozstrzygana na tak wysokim szczeblu, pojawiała się w sprawie Marii R., niepełnosprawnej, zatrudnionej jako księgowa w opoczyńskim Powiatowym Urzędzie Pracy. Stanowisko to powstało w ramach uzgodnień tegoż urzędu z wojewódzkim UP. Powódkę zatrudniono na kilka miesięcy na czas określony.