Przywrócony do pracy po bezprawnym zwolnieniu otrzyma należne mu odszkodowanie, nawet gdy tuż po rozstaniu pobierał zasiłek chorobowy
Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 2 lipca 2008 r. (II PZP 12/08). Analizował sprawę pracownika, który w połowie grudnia 2005 r. został dyscyplinarnie zwolniony z pracy.