Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę należy oceniać łącznie

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.

(...)Istota postępowania sprowadzać się powinna bowiem do dokonania oceny tego, czy łącznie wszystkie przyczyny wypowiedzenia dawały podstawę do zwolnienia. Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy - wystarczy, żeby choć jedna z nich była usprawiedliwiona. Jeżeli przyczyn jest kilka, to należy je oceniać łącznie, gdyż może się tak zdarzyć, że samodzielnie żadna z przyczyn nie jest wystarczająca do zwolnienia, ale łącznie dają taką podstawę.

Gazeta Prawna 24.04.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl