Ruchomy czas pracy na nowych zasadach

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy i zmianę ustawy o związkach zawodowych, regulując na nowo zasady ruchomego czasu pracy. 

Okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy czasu pracy będzie mógł być wydłużony maksymalnie do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy. Wprowadzenie tego rozwiązania ma pomóc pracodawcom lepiej organizować pracę i rozliczać czas pracy. Ma również umożliwić przedsiębiorcom elastyczne reagowanie na zmieniającą się warunki gospodarcze oraz pomóc zachować miejsca pracy.

Zgodnie z nowelizacją, pracownik będzie otrzymywał minimalne wynagrodzenie także za te miesiące, w których, ze względu na rozkład czasu pracy, nie miał obowiązku wykonywania pracy.

Ruchomy czas pracy

W zakresie ruchomego czasu pracy projekt przewiduje dwa rozwiązania:

• pracodawca będzie mógł wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach,
• rozkład czasu pracy będzie określał przedział, w którym pracownik będzie rozpoczynał pracę, a godzinę rozpoczęcia pracy wybierze sam pracownik.

Ruchomy czas pracy nie może jednak naruszać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Wykonywanie pracy w systemie ruchomym będzie możliwe także na wniosek zainteresowanego pracownika. Przerywany czas pracy będzie mógł być wprowadzony w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników – aktualnie jest to możliwe tylko w układzie zbiorowym pracy.

Nowelizacja została przekazana pod obrady Senatu. 

e-prawnik.pl

Zespół
e-prawnik.pl