Rozbieżności w orzecznictwie Sądu Najwyższego mogą utrudnić określenie, jak płacić zusowskie składki podczas jednoczesnego prowadzenia firmy i korzystania z pracowniczych urlopów macierzyńskiego lub wychowawczego.
(...)ZUS twierdzi, że jeśli pracownik na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym prowadzi działalność gospodarczą, to obowiązkowo podlega ubezpieczeniom z tej działalności, a nie z urlopu, musi zatem płacić składki z firmy.
Rzeczpospolita 9.12.2005 r.