Stara i nowa załoga po przejęciu zakładu pracy

11.12.2006

Pracodawca przejmujący firmę z pakietem socjalnym ściąga na siebie nieszczęście. Grożą mu niesnaski wśród starej i nowej załogi i oskarżenia o dyskryminację

(...)Przełomem okazała się uchwała siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 23 maja br. (sygn. III PZP 2/06) przyznająca przymiot źródła prawa pracy pakietom wynegocjowanym w ramach prywatyzacji bezpośredniej.

(...)Pół biedy, gdy nabywca włączył pakiet do układu - komentuje dr Krzysztof Walczak z Uniwersytetu Warszawskiego. - Jest wówczas wstanie szybko zażegnać konflikty, wypowiadając układ po roku.

Gorzej, gdy przejmuje pakiet w drodze porozumienia.

-Nowy pracodawca musi, zaraz po transferze, wyrównać u siebie warunki płacy i pracy, czyli rozciągnąć stosowanie pakietu również na starych pracowników - tłumaczy prof. Wratny.

Rzeczpospolita 11.12.2006 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Strajk

Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Kiedy musisz powołać służbę bhp?

Zmiany dla przebywających na zwolnieniach lekarskich

Zasiedzenie nieruchomości

Pojęcie zagranicznego zakładu w Umowie Modelowej OECD

Kiedy może zostać orzeczona niezdolność do pracy?

Pytania i odpowiedzi

Przejęcie pracowników przez innego pracodawcę

Pytanie: "Czy jeżeli zostało podpisane porozumienie pomiędzy dwoma firmami o przejęciu wszystkich pracowników z jednej firmy przez drugą, można mówić o przejęciu części zakładu pracy o którym mowa w art. 23[1] Kodeksu pracy? "

Staż pracy po przejęciu zakładu pracy

Pytanie: "W dniu 12 stycznia 2005 r. podpisałem umowę o pracę na czas określony (3 miesiące) z pewną firmą. Następnie po tym okresie podpisałem drugą umową na czas określony do końca roku 2005. W dniu 30 grudnia 2005 r. firma ta została przejęta przez inną firmę z grupy holdingowej, a ja podpisałem umowę na czas nieokreślony z nową firmą na dotychczasowych warunkach. Z dniem 30 czerwca rozwiązałem umowę o pracę. Jaki dokładnie mam staż pracy? Czy liczy mi się ten staż od dnia (...)"

Upadłość pracodawcy a odprawa

Pytanie: "Czy pracownikowi spółki z o.o., która ogłosiła upadłość, należy się odprawa 3-miesięczna?"

Uzupełnienie świadectwa pracy

Pytanie: "Pracownik nie pracuje u mnie od czerwca 2003 roku. Pracował do 30.06.2003 r. Dzisiaj przesłał pismo do zakładu z prośbą o uzupełnienie świadectwa pracy, które nie jest kompletne zdaniem ZUS . Pracownik stara się o emeryturę. Pracodawca uzupełni świadectwo pracy i prześle je na wskazany adres byłego pracownika. Błędne pierwsze świadectwo pracy wyrzucam. Z jaką datą powinienem wystawić poprawione świadectwo pracy?"

Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy

Pytanie: "Art. 23 [1] kodeksu pracy jest przepisem chroniącym warunki wynagradzania pracownika przejętego zakładu przez 1 rok od przejęcia. Czy chroni skutecznie przed wypowiedzeniem umowy o pracę? Czy nowy pracodawca może w ciągu roku od przejęcia zwolnić pracownika za wypowiedzeniem?"

Stosunek pracy kobiety w ciąży a upadłość zakładu

Pytanie: "Co dzieję się z kobietą w ciąży zatrudnioną na czas nieokreślony w przypadku gdy zakład pracy ogłasza upadłość? Moje pytanie dotyczy okresu przed porodem i po porodzie."

Obowiązki pracownicze kierownika zakładu pracy

Pytanie: "Jakie obowiązki z mocy prawa ciążą na kierowniku zakładu i powinny zostać ujęte w zakresie jego obowiązków?"

Zawiadomienie pracowników o przejęciu

Pytanie: "W przypadku gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe artykuł 23 [1]paragraf 2 Kodeksu pracy nakłada obowiązek informowania przez dotychczasowego i nowego pracodawcę na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. (...)"

Przejście zakładu a świadectwa pracy

Pytanie: "Z dniem 1 listopada jeden z wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowej spółki nastąpiło na zasadzie art. 23[1] KP. Czy dotychczasowy pracodawca jest zobowiązany wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Jeżeli nie to czy nowy pracodawca wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy jest obowiązany uwzględnić okres pracy w starej firmie?"

Zwrot odprawy pracowniczej?

Pytanie: "Jeżeli pracownik otrzymał odprawę pieniężną, a następnie po 2-3 miesiącach pracodawca ponownie go zatrudnia, to czy ma on obowiązek zwrócić tą odprawę do firmy?"

Przejęcie zakładu pracy a świadectwo pracy

Pytanie: "Pracowałem w restauracji, będącej na licencji. Po pewnym czasie właściciel stracił licencję i restaurację przejęła korporacja. Dotychczasowy właściciel "rozpłynął" się w powietrzu i pracownicy nie otrzymali świadectwa pracy. Czy świadectwo pracy może zostać wydane przez kogoś w zastępstwie (w tym wypadku korporację)?"

Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika

Pytanie: "Istniejąca od kilku lat spółka cywilna została przejęta w całości przez niedawno utworzoną spółkę akcyjną. Pracownicy na 7 tygodni przed przejęciem majątku spółki cywilnej otrzymali zawiadomienie, iż na wskutek przejęcia, stają się pracownikami spółki akcyjnej, na takich samych zasadach pracy i płacy jak do tej pory. Z posiadanej wiedzy wynika, iż nowy pracodawca zamierza w najbliższym czasie zmienić zakresy obowiązków pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska. Jakiego (...)"

Solidarna odpowiedzialność pracodawców

Pytanie: "Co to jest solidarna odpowiedzialność starego i nowego pracodawcy, jeżeli pracownik został przeniesiony na podstawie art. 23 par. 1 kodeksu pracy? Kto wskazuje i kto ponosi koszty roszczeń - stary czy nowy pracodawca? Sądy odraczają sprawy, stary i nowy pracodawca grają z pracownikiem w kotką i myszkę."

Przebywanie na terenie zakładu pracy

Pytanie: "Czy można zabronić pracownikowi przebywania na terenie zakładu pracy po godzinach jego pracy? Jeśli tak, to jaka jest tego podstawa prawna? Jestem właścicielem hotelu i restauracji, a moi pracownicy po pracy schodzą do baru i piją piwo z klientami co bardzo mi się nie podoba."

Przejęcie zakładu pracy i odejście pracownika

Pytanie: "W przypadku przejęcia zakładu lub jego części przez nowego właściciela, gdy pracownik odmówi przejścia do nowego pracodawcy, a dotychczasowy pracodawca nie zaproponuje mu innego stanowiska pracy, czy należy mu się odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika