Szef dowie się, czy pracownik był skazany?

27.4.2011

Pracodawcy chcą wiedzieć, czy zatrudniany był skazany prawomocnym wyrokiem za czyny przeciwko obrotowi gospodarczemu, mieniu, wiarygodności dokumentów i ochronie informacji.

– Nie chodzi o zdobywanie wiedzy na temat każdego popełnionego przez pracownika przestępstwa, ale powiązanego z charakterem wykonywanej pracy – wyjaśnia Gazecie Prawnej dr Grażyna Spytek-Bandurska, zastępca dyrektora departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy PKPP Lewiatan.

Obecnie zaświadczenia o niekaralności wymagane jest np. od prokuratorów, urzędników samorządowych i inspektorów kontroli skarbowej.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

$Warunkowe zawieszenie wykonania kary - czyli \$

Warunkowe zawieszenie wykonania kary - czyli \"kara w zawiasach\"

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Na czym polega i kto sprawuje zarząd nad nieruchomością w czasie egzekucji?

Kiedy może nastąpić warunkowe umorzenie postępowania karnego?

Przeliczenie świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego

Kiedy musisz powołać służbę bhp?

Druk SD-Z2 - zgłoszenie darowizny lub spadku bez podatku

Struktura i zadania Krajowej Administracji Skarbowej

Pytania i odpowiedzi

Odwieszenie wykonania kary pozbawienia wolności

Pytanie: "Jeżeli na posiedzeniu sąd wyda zarządzenie wykonania kary i tym samym odwiesi w okresie próby zawieszony wyrok karny na dwa lata, a skazany złoży zażalenie na to zarządzenie sądu do drugiej instancji, to w jakim terminie sąd drugiej instancji jest zobowiązany rozpoznać zażalenie skazanego, oraz co dzieje się z okresem aresztowania skazanego w którym skazany oczekiwał na rozpoznanie zażalenia a zażalenie sąd drugiej instancji uwzględni i zwolni z aresztu skazanego?"

Zastępcza kara pozbawienia wolności

Pytanie: "W jakich przypadkach następuje orzeczenie zastępczej kary pozbawienia wolności?"

Odmowa dopuszczenia pracownika do pracy

Pytanie: "Pracownik przywrócony do pracy, na podstawie prawomocnego wyroku, zgłosił się do pracy celem jej podjęcia. Nie został jednak wpuszczony przez portiera, który poinformował go, że szef wniósł w sprawie wniosek o wznowienie postępowania. Jakie roszczenia przysługują powodowi? Czy możliwa jest egzekucja wyroku dopuszczającego do pracy, czyli przywrócenia do pracy?"

Popełnienie kilku przestępstw a recydywa

Pytanie: "Oszust został skazany za oszustwo (art. 286 par. 1 k.k.). Nagle zostaje ujawnione kolejne oszustwo, którego dokonał on, jednak dokonał go jeszcze wcześniej niż tego oszustwa, za które został skazany. Czy w tym wypadku to nowo ujawnione oszustwo będzie traktowane jako recydywa? Zapewne nie, jeśli więc nie, to czy podczas wymierzania mu kary sąd weźmie pod uwagę to oszustwo, za które został on już skazany?"

Wgląd do akt po zakończeniu postępowania

Pytanie: "Czy obwiniony może zapoznać się z aktami swojej sprawy już po wydaniu wyroku przez sąd grodzki? Na jakiej podstawie?"

Dozór uproszczony

Pytanie: "Na mocy art. 169 § 3 skazany z wyrokiem w zawieszeniu został wezwany do sądu przez kuratora w sprawie dozoru uproszczonego. Treść § 3 jest znana, natomiast §§ 1 i 2 tego samego artykułu mówią: Art. 169. § 1. Skazany, na którego nałożono obowiązki, a także oddany pod dozór, obowiązany jest przestrzegać obowiązków ustanowionych przez sąd na okres próby lub związanych z dozorem. § 2. Skazany oddany pod dozór obowiązany jest bezzwłocznie, a najpóźniej w ciągu 7 dni od (...)"

Recydywa według przepisów Kodeksu karnego

Pytanie: "Kiedy następuje sytuacja recydywy?"

Skargi na decyzje dyrektorów zakładów karnych

Pytanie: "W jaki sposób wnoszone są przez skazanych skargi na decyzje dyrektorów zakładów karnych?"

Odwieszenie zawieszonej wyrokiem kary

Pytanie: "W przypadku, gdy osoba posiada wyrok w zawieszeniu na pewien okres i w tym okresie popełni wykroczenie z innego paragrafu-to czy otrzymany wyrok ulega odwieszeniu? Jaka jest zasada przy odwieszaniu wyroków - czy musi być popełnione przestępstwo o takim samym paragrafie? "

Wniosek o odwieszenie kary pozbawienia wolności

Pytanie: "Skazany za oszustwo (pobrał zaliczkę i nie wykonał usługi a zaliczki nie zwrócił) na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu na okres próby, miał wyrokiem sądu zwrócić pokrzywdzonemu pieniądze. Nie zwrócił ich jednak, a okres próby (zawieszenia) już minął. Ostatnio został ponownie wezwany do zapłaty - bezskutecznie. Rozumiem, że sąd w takiej sytuacji może odwiesić wykonanie kary pozbawienia wolności. Czy pokrzywdzony powinien wnioskować o to bezpośrednio do sądu, który (...)"

Zarządzenie wykonania zawieszonej kary

Pytanie: "Osobie skazanej za oszustwo sąd wymierzył karę pozbawienia wolności w zawieszeniu oraz orzekł wobec niej obowiązek naprawienia szkody. Skazany nie naprawił tejże szkody (nie zapłacił wierzycielowi) w okresie zawieszenia, skutkiem czego kara pozbawienia wolności może zostać wykonana. Czy jeżeli nie wystąpię jako wierzyciel z wnioskiem egzekucyjnym do komornika (jaki okres uzna sąd za okres bezskutecznego postępowania egzekucyjnego, wszak komornik latami może nie umarzać postępowania), (...)"

Wyjazd za granicę w czasie warunkowego zawieszenia

Pytanie: "Czy mając wyrok w zawieszeniu i dozór kuratora można opuścić granice kraju? Chodzi dokładnie o wyjazd z Polski do Irlandii."

Pracownik zatrudniony przez polski oddział

Pytanie: "Polka była zatrudniona umowę o pracę w firmie czeskiej nieposiadającej w Polsce siedziby/rejestracji. Podatek dochodowy od osób fizycznych rozliczany był na deklaracji PIT-53. Jednak od 1 kwietnia 2006 firma ta, zarejestrowała branch office (oddział) w Polsce. Właśnie w tym oddziale, w jego siedzibie Polka wykonuje pracę (chyba nawet jako jedyna osoba). Kolejna umowa z pracownikiem nadal jest jednak podpisana z firmą czeską, a nie z oddziałem, ponieważ zgodnie z procedurami firmy umowę (...)"