Pracodawcy chcą wiedzieć, czy zatrudniany był skazany prawomocnym wyrokiem za czyny przeciwko obrotowi gospodarczemu, mieniu, wiarygodności dokumentów i ochronie informacji.
– Nie chodzi o zdobywanie wiedzy na temat każdego popełnionego przez pracownika przestępstwa, ale powiązanego z charakterem wykonywanej pracy – wyjaśnia Gazecie Prawnej dr Grażyna Spytek-Bandurska, zastępca dyrektora departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy PKPP Lewiatan.
Obecnie zaświadczenia o niekaralności wymagane jest np. od prokuratorów, urzędników samorządowych i inspektorów kontroli skarbowej.