Szef nie może zmusić do urlopu wypoczynkowego

Firmy coraz częściej żądają od pracowników, aby skorzystali z urlopu na czas, gdy pracodawca chce wstrzymać pracę.

Wynika tak z sondy przeprowadzonej przez Gazetę Prawną wśród firm doradztwa personalnego.

– Najczęściej pracodawca za pośrednictwem przełożonych nieformalnie sugeruje podwładnym, że np. 2 maja powinni skorzystać z urlopu. Spotkałam się także z przypadkiem, gdy pracodawca zaproponował pracownikom skorzystanie z urlopu bezpłatnego w taki dzień – mówi w rozmowie z gazetą Małgorzata Lorenc z firmy Lorenc Doradztwo Personalne.

Zobowiązanie podwładnych do skorzystania z urlopu w określonym terminie jest niezgodne z prawem. - Pracodawca może bowiem nakazać pracownikowi korzystanie z urlopu w wyznaczonym przez siebie terminie tylko w okresie wypowiedzenia jego umowy o pracę – podkreśla na łamach gazety Rafał Raczek z Kancelarii Dobrzański, Raczek.

Zespół
e-prawnik.pl