Firmy planują już, co można podarować pracownikom z okazji zbliżających się świąt wielkanocnych.
– Takie prezenty warto dobrze przemyśleć. Można bowiem – zgodnie z prawem – uniknąć konsekwencji podatkowych – stwierdza na łamach Gazety Prawnej Henrietta Varju, dyrektor sprzedaży i marketingu z firmy Edenred, oferującej świadczenia pozapłacowe.
Dzienniki radzi, że zamiast papierowych bonów, od których pracownik musi zapłacić podatek, warto przekazać podwładnym gotówkę w formie karty przedpłaconej. Jest to karta płatnicza z określonym limitem.
Otrzymane przez pracowników karty przedpłacone finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych korzystają ze zwolnienia wynikającego z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.). Pracodawcy muszą też pamiętać, że zwolnienie jest limitowane – do 380 zł rocznie.