Udowadnianie pracy w szczególnych warunkach u prywatnego pracodawcy

Zatrudnieni w szczególnych warunkach u prywatnego pracodawcy odetchnęli z ulgą. Po niedawnym wyroku Trybunału Konstytucyjnego, mając odpowiedni staż pracy, mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę. Jak jednak zweryfikować prawo do niej, jeśli ów pracodawca nie prowadził odpowiedniej ewidencji zatrudnienia?

Problem pojawił się po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał za niekonstytucyjną część ust. 2 i w całości ust. 4a art. 32 ustawy emerytalnej. Od 24 czerwca tego roku (tj.

Porady prawne
od dnia publikacji wyroku w Dzienniku Ustaw) wszystko jest jasne. Wszyscy pracownicy urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. oraz niektórzy urodzeni przed 1 stycznia 1969 r., zatrudnieni w szczególnych warunkach, mają prawo do wcześniejszej emerytury niezależnie od tego, w jakiej formie własności prowadzi firmę ich pracodawca.


Rzeczpospolita 08.07.2004


Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika