Członek zarządu powinien we własnym interesie zadbać o prawidłowe zawarcie umowy o pracę. Inaczej może na tym stracić. Jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy jest bezskuteczne.
Rzeczpospolita 27.11.2007 r.