Urlop bezpłatny tylko na wniosek

13.7.2007

Pracownik na wolnym, czyli wszystko o urlopie

Tylko 9,99 zł

Zgodnie z art. 174 § 1 kodeksu pracy, pracownikowi na jego wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. Przepis ten nie ustanawia tylko dodatkowego rodzaju urlopu, lecz określa także przesłanki korzystania z tego urlopu. Jest to urlop szczególny, za który pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Dlatego też procedura jego udzielenia musi być dokładnie taka, jak ustalił ją kodeks pracy. Urlop bezpłatny może być udzielony pracownikowi tylko na jego wniosek. Co więcej, wniosek ten musi być pisemny. Bez takiego wniosku wysłanie pracownika na urlop bezpłatny (np. w celu cięcia kosztów zatrudnienia) będzie bezskuteczne. Taka zasada wynika z orzeczenia Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 15 października 1996 r., w którym stwierdzono, m.in:

Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego - niezgodnie z przepisem art. 174 § 1 Kodeksu pracy - z inicjatywy zakładu pracy i bez pisemnego wniosku o udzielenie mu takiego urlopu - jest w świetle prawa bezskuteczne. Pracownikowi, który w okresie tak udzielonego urlopu bezpłatnego był niezdolny do pracy wskutek choroby - przysługuje zasiłek chorobowy.

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 15 października 1996 r., sygn. III AUa 34/96, opubl. OSA 1997/10 poz. 35 str. 47.

Udostępnij

Tweet

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Masz inne pytanie do prawnika?

ZAPYTAJ ONLINE

Komentarze

• piotr 2010-09-27 15:41:21

  został mi udzielony urlop bezpłatny bez wypisanego wcześniej wniosku z mojej strony(czyli pracodawca mnie poinformował o takim jego działaniu celem zmiejszenia jego kosztów)przepracowałem polowe miesiąca a data zgłoszenia mojego urlopu bezpłatnego w zus to pierwszy dzień miesiąca.nie kazano mi również przychodzić do pracy.w tej chwili sytuacja się zmieniła i zostałem poinformowany sms że od dnia jutrzejszego mam wrócić do pracy.zamieżąm z ta sprawą pujść do sądu.pracodawca wysłał mnie na urlop bezpłatny bez mojego wniosku.jakie mam szanse.nie chce wrócic do pracy poniewaz nie została mi wypłacona żadna pensja za przepracowany miesiac do dnia dzisiejszego.Umowe mam od 1.07.2010 do 31.09.2010.od 1.08.jestem na urlopie bezpłatnyum gdzie miałem być do konca trwania mojej umowy.pracowałem w sklepie sporzywczym i zostałem tam zmuszany do działańia niezgodnego z prawem.czyli oszukuwanie fiskusa.cześć towaru była zakupowana na paragon a nie na fakture i to w moim interesie jak twierdzil pracodawca było kombinowanie jak sprzedać towr nie nabijajac go na kase fiskala,niechce ponosic póżniej odpowiedzialnośći z tego powodu.prosze o odpowiedz co mam z tym zrobić i jakie mam szanse.