Urlop ojcowski - Kiedy przysługuje urlop ojcowski i w jakim wymiarze?

19.5.2016

Urlop ojcowski - Informacje ogólne

Pracownicy – ojcowie, mogą korzystać z urlopu ojcowskiego od 2010 roku. Instytucja ta została wprowadzona do Kodeksu pracy ustawą z dnia 6 grudnia 2008 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2008 r., nr 237 poz. 1654). Regulacje mają na celu zwiększenie uprawnień osób zatrudnionych, którzy decydują się na posiadanie potomstwa, sprzyjać idei równouprawnienia między płciami oraz odpowiedzialności obojga rodziców za wychowanie dzieci.

Kiedy przysługuje urlop ojcowski?

Urlop ojcowski przysługuje ojcu dziecka, które nie ukończyło jeszcze drugiego roku życia (24 miesięcy). Prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego przysługuje również ojcom, którzy przysposobili (potocznie - adoptowali) dziecko do 7. roku życia (w przypadku dziecka, któremu odroczono obowiązek szkolny, do 10. roku życia). Urlop ojcowski z racji przysposobienia dziecka musi być wykorzystany w ciągu dwóch lat od uprawomocnienia się postanowienia sądu orzekającego przysposobienie. Urlop ojcowski udzielany jest niezależnie od urlopu macierzyńskiego czy też dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który może przysługiwać zarówno matce jak i ojcu dziecka. Pracownik – ojciec przebywający na urlopie ojcowskim przysługuje taka sama ochrona przed rozwiązaniem czy też zmianą stosunku pracy jak pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim.

Wymiar urlopu ojcowskiego

W roku wprowadzenia urlopu ojcowskiego jako nowego uprawnienia pracowniczego związanego z rodzicielstwem (2010) oraz w roku 2011, jego wymiar wynosił 1 tydzień. Wraz z rozpoczęciem 2012 roku, wymiar ten został zwiększony do 2 tygodni i w takim wymiarze obowiazuje do dziś. Na wymiar urlopu składają się wszystkie dni pracy oraz niedziele i święta. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.

Wniosek o urlop ojcowski 

Pracownik chcący skorzystać z urlopu ojcowskiego, musi złożyć pracodawcy stosowny wniosek, nie później niż na 7 dni przez planowanym rozpoczęciem urlopu. Należy zaadresować go do pracodawcy, wskazać dane osobowe pracownika oraz zawrzeć żądanie udzielenia urlopu w terminie, który nie może przypadać wcześniej niż 7 dni od złożenia wniosku. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, może jednak zażądać przedstawienia dokumentacji na potwierdzenie okoliczności urodzenia lub przysposobienia dziecka. Zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków - wniosek, o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko urlopu ojcowskiego lub jego części zawiera:

 1) imię i nazwisko pracownika;
 2) wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część.
Do wniosku dołącza się:
 1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów;
 2) kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione;
3) oświadczenie pracownika-ojca wychowującego dziecko, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części;
4) kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.
Dopiero wniosek spełniający te wymagania będzie kompletny a pracodawca będzie zobowiązany go uznać.

Zespół
e-prawnik.pl -

Powiązane artykuły

Zasiłek macierzyński 2025 - wysokość, wymiar urlopu, warunki przyznania

Kompletny przewodnik po zasiłku macierzyńskim w 2025 roku. Sprawdź wysokość świadczenia, długość urlopu, nowe zasady dla wcześniaków i wszystkie warunki przyznania.

Urlop okolicznościowy 2025 - kiedy i ile dni przysługuje?

Kompletny przewodnik po urlopie okolicznościowym w 2025 roku. Sprawdź, ile dni przysługuje na ślub, urodzenie dziecka, zgon bliskich, jak złożyć wniosek i jakie są zasady wynagrodzenia.

Jakie prawa ma ojciec?

Ojcostwo wiąże się nie tylko z obowiązkami, ale także z pewnymi przywilejami. Dowiedz się, jakie uprawnienia przysługują mężczyznom wychowującym dzieci.

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Poza tym prawo to jest chronione w bardzo wysokim stopniu, a mianowicie pracownik nie może zrzec (...)

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy. Zasadą jest, iż urlop ma być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. (...)

Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

Sukcesywne nowelizacje Kodeksu pracy w sposób całościowy uregulowały kwestię udzielania proporcjonalnych urlopów wypoczynkowych na wypadek ustania stosunku pracy. Trudno jednak stwierdzić, że przepisy (...)

Jak sporządzić plan urlopów?

Udzielenie urlopu pracownikowi nie sprowadza się jedynie do zaakceptowania wniosku urlopowego, ale jest o wiele bardziej skomplikowane, zwłaszcza dla pracodawcy zatrudniającego większą liczbę pracowników. (...)

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć urlop bezpłatny i na jakich zasadach?

Prawo pracy, oprócz przysługującego pracownikowi niezbywalnego prawa do urlopu wypoczynkowego, przewiduje także możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny jest przywilejem (...)

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Wszystko o wypowiedzeniu umowy o pracę w 2025 roku: okresy wypowiedzenia, forma elektroniczna, ochrona przed zwolnieniem. Praktyczny przewodnik z najnowszymi przepisami."

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - kiedy przysługuje i jak go wyliczyć?

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Zatem ekwiwalent (...)