Urlop wychowawczy nie przysługuje osobie prowadzącej działalność gospodarczą, tylko pracownikom. Rodzi to dalsze skutki w sferze uprawnień emerytalno-rentowych. Rzecznik praw obywatelskich nie widzi uzasadnienia dla istniejącego zróżnicowania.
Zarówno osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, jak i prowadząca działalność gospodarczą oraz współpracująca przy jej prowadzeniu podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu. Po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych zapewnia pracownikowi ubezpieczenie emerytalno-rentowe przez cały urlop wychowawczy, czyli do trzech lat, podczas których składkę płaci budżet państwa.