Odpoczynek jest nieodłącznym atrybutem pracowniczym. Oczywiście w ramach pracowniczego urlopu wypoczynkowego. To, że każdy z nas, zatrudnionych w ramach stosunku pracy, ma do niego prawo, jest dla większości sprawą oczywistą, bezdyskusyjną. Także jego wymiar wydaje się nie budzić wątpliwości. Dziesięcioletni staż urlopowy (m.in. okres zatrudnienia w ramach umowy o pracę, okres nauki, niektóre okresy pracy bądź prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego) oznacza nabycie uprawnień maksymalnych - 26 dni, mniejszy to gwarancja 20-dniowego wypoczynku w ciągu roku kalendarzowego.
Gazeta Podatkowa 10.02.2005 r.