Urzędnicy dostaną więcej wolnego

23.4.2010

Założenia do nowelizacji ustawy o służbie cywilnej zwiększają przeliczniki wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach – informuje Rzeczpospolita.

W myśl projektowanych zmian wzrosną przeliczniki wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach. Dotychczas nadgodziny i wolne były rozliczane 1: 1.

Po zmianach za każdą godzinę po upływie dniówki pracownicy i urzędnicy służby cywilnej będą mieli prawo do 1,25 godziny wolnego. Za godzinę przepracowaną w nocy, niedziele, święta i w czasie wolnym wymiar wolnego do odebrania wzrośnie natomiast do 1,5 godziny – czytamy na łamach Rzeczpospolitej.

W nowej wersji nowelizacji zrezygnowano natomiast z kontrowersyjnego pomysłu zaostrzenia kryteriów awansu na wyższy stopień służbowy, który miał być możliwy dopiero po uzyskaniu dwóch najwyższych ocen od przełożonego.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Stary 2012-04-23 23:12:33
To już całkowity kretynizm. W kraju gdzie jest co najmnie o 2,5 raza urzędników za dużo jeszcze są godziny nadliczbowe i to premiowane 25% zwyżką wolnego. Ale jak trzeba coś załatwić czy otrzymać decyzję to czeka się tak samo długo jak 20 lat temu, jak było ich dwa razy mniej. Skandal to naprawdę łagodne określenie.

Czytaj także

Odpowiedzialność partnerów spółki partnerskiej

Praca zmianowa

Dodatkowe dni wolne od pracy

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Jakie dokumenty musi mieć przy sobie kierowca?

Jak uzyskać polskie obywatelstwo?

Problematyka dyżuru pracowniczego

Wadliwą pralkę czy lodówkę wymienimy na nową

Rozwiązanie i likwidacja spółki partnerskiej

Pytania i odpowiedzi

Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę

Pytanie: "W zakładzie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik wykonywał pracę w dniu 11.09. (sobota) od godz. 8.00-18.00 i w dniu 12.09. (niedziela) od godz. 7.00 - 19.00 i nie wykorzystał w zamian wolnego, ponieważ jego współpracownik przebywał do końca września na zwolnieniu lekarskim. Czy należy dokonać wypłaty dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i w jakiej wysokości?"

Szkolenie pracowników w soboty

Pytanie: "Czy można oddedelegować pracownika na szkolenie w dniach, które są dla niego wolne np. sobota i niedziela?"

Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę

Pytanie: "Pracownik pracuje na umowę o pracę w pięciodniowym (od poniedziałku do piątku) w 40 godzinnym wymiarze czasu pracy (po 8 godzin dziennie). Pracownik został poproszony o przyjście do pracy w sobotę. W sobotę natomiast wykonywał pracę nie przez 8 godzin ale przez 5 godzin. Czy w związku z tym pracodawca musi oddać pracownikowi cały dzień wolny od pracy w tygodniu w wymiarze 8 godzin? Czy poza dniem wolnym przysługuje pracownikowi normalne wynagrodzenie za prace w sobotę, która jest (...)"

Święto przypadające w sobotę a dzień wolny

Pytanie: "W pierwszym tygodniu maja br w dniach 1, 3, 4 przypadają ustawowo wolne dni od pracy. Powstaje kontrowersja, czy słuszną jest decyzja o konieczności odpracowania dnia 2 maja w sobotę 10 maja. Kontrowersja ta powstaje w związku z uchwałą SN III ZP 20/2001 z 14.11.2001 opublikowanej w Biuletynie SN 2001/1/8. Proszę uprzejmie o rozstrzygnięcie powyższej kwestii."

Wolne dni w zamian za nadgodziny

Pytanie: "W jakich sytuacjach pracodawca może za godziny nadliczbowe przepracowane od poniedziałku do piątku zamiast wypłaty wynagrodzenia udzielać pracownikowi wolnych dni lub godzin?"

Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę

Pytanie: "Pracodawca organizował obowiązkowe szkolenia dla pracowników w piątek i sobotę (po 8 godzin). Czy przysługuje pracownikowi dzień wolny za sobotę? Szkolenia odbywały się w siedzibie firmy i dotyczyły zmian w prawie jak również wprowadzania nowych procedur. Nie były to szkolenia bhp ani też podróże służbowe."

Ugoda sądowa a powaga rzeczy osądzonej

Pytanie: "Pracodawca z pracownikiem przed sądem pracy zawarli ugodę, według której "załatwiała" ona wszelkie roszczenia wynikające z przedmiotu pozwu (dotyczył on wysokości wynagrodzenia). Mimo to pracownik zgłosił się do PIP, Urzędu Skarbowego i ZUS stwierdzając, że zarabiał dużo więcej, niż było to zapisane w umowie o pracę, zapominając jakby o ugodzie zawartej przed sądem. Czy pracownik działa teraz zgodnie z przepisami prawa? Czy urzędnicy wskazanych urzędów nie muszą respektować (...)"

Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny

Pytanie: "Lekarze z publicznego ZOZ domagają się od pracodawcy wynagrodzenia za nadgodziny oraz udzielenia czasu wolnego z tytułu nadgodzin. Podstawą roszczeń jest niedostosowanie prawa polskiego do prawa unijnego polegającego na niewliczaniu dyżurów do czasu pracy. Dyrekcja ZOZ chce rozwiązać problem i udzielać lekarzom czasu wolnego za nadgodziny (zejścia po dyżurach, udzielanie dni wolnych) i nie płacić za nie. Z tym, że przecież lekarze otrzymują wynagrodzenie za godziny przepracowane (...)"

Kilka rodzajów działalności a składka zdrowotna

Pytanie: "Pracuję na pełnym etacie w spółce z o.o. Oprócz tego mam po 10% udziałów w dwóch sklepach zarejestrowanych jako spółka cywilna. Dodatkowo prowadzę biuro tłumaczeń zarejestrowane na mnie. Z wszystkich tych rodzajów działalności odprowadzam składkę na ubezpieczenie zdrowotne czyli 4 razy ok. 170 PLN miesięcznie. Czy tak rzeczywiście musi być? Czy może wystarczy, jeśli będzie odprowadzana składka przez firmę, w której jestem zatrudniona na etat i z jednej działalności gospodarczej? (...)"

Składka zdrowotna - wolny zawód

Pytanie: "Jestem nauczycielem języka angielskiego. Pracuję w państwowej szkole w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony. Ponadto, udzielam korepetycji z języka angielskiego. Zarejestrowałam je w Urzędzie Skarbowym. Udzielam ich w ramach działalności wykonywanej osobiście (nie mam ani nr REGON ani wpisu do KRS-u, nie odprowadzam do ZUS składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe itd.) i rozliczam się z US na podstawie księgi przychodów i rozchodów. Wypełniam także zeznanie podatkowe PIT-36. (...)"

Praca w porze nocnej a praca w niedziele

Pytanie: "Prowadzę piekarnię, często pracownicy pracują w porze nocnej, za tą pracę otrzymują 20% dodatku . Piekarze przychodzą też wieczorem w niedzielę . Dobowy czas pracy to 7-21. Czy przysługuje im też dodatek za pracę w niedzielę? "

Co należy się każdemu z rodzeństwa

Pytanie: "Mama, wdowa, zmarła w 2008 r. nie zostawiając testamentu. Miała 4 dzieci - 2 córki i 2 synów. Pozostawiony majątek to mieszkanie spółdzielcze własnościowe oraz dom jednorodzinny. W 1993 r. (16 lat temu) mama podarowała aktem notarialnym wnukowi (synowi córki A) mieszkanie. W 2001 r. (8 lat temu) córka B otrzymała od mamy darowiznę domu z adnotacją, iż darowizna jest zwolniona z obowiązku zaliczenia jej na poczet schedy spadkowej. Co należy się każdemu z rodzeństwa z podziału (...)"

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę

Pytanie: "Czy 12-godzinna praca w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy ( w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością wydłużenia normy dobowej do 12 godzin, ale bez szczególnego harmonogramu czasu pracy - praca odbywa się od poniedziałku do piątku po 8 godzin i tylko w szczególnych przypadkach jest wydłużana ponad 8 godzin ) jest wynagradzana ze 100 % dodatkiem za cały czas pracy (12 godzin) z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy (40 godz.)? Czy też jest wynagradzana (...)"

Darowizna jednej rzeczy dwóm osobom

Pytanie: "Czy można podarować jadną rzecz, np. nieruchomość, dwóm osobom jednocześnie?"

Opłata skarbowa od rejestracji dla celów VAT

Pytanie: "Gdzie należy dokonać opłaty 152 zł (rejestracyjna VAT), jeżeli miejsce zamieszkania a siedziba firmy to dwa różne urzędy skarbowe? Przy czym, jeżeli zakres działalności - to siedziba firmy i teren całego kraju, to wg urzędu dokumenty składamy w urzędzie skarbowym wynikającym z meldunku. Z informacji, jakie posiadam, to opłatę skarbową do VAT płacimy w urzędzie miasta tego samego, gdzie składamy dokument rejestrowy VAT-R. Urzędnicy jednak każą dokonać opłaty w UM siedziby (...)"