Pracownicy wiele ryzykują, lekceważąc kodeks etyczny firmy. Jeżeli jego zasady są częścią regulaminu albo układu zbiorowego, to naruszenie ich może uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę.
(...) Odróżnienie etyki od obowiązków pracowniczych potwierdza, że nie każde naruszenie kodeksu etycznego będzie podstawą zwolnienia.
(...) Charakter prawny kodeksu etycznego ma też doniosłe znaczenie przy transferze przedsiębiorstwa. Jeżeli kodeks etyczny jest przedmiotem stosunku pracy, nowy pracodawca nabywa go wraz z pracownikami i innymi przepisami wewnętrznymi firmy.
Rzeczpospolita 21.03.2007 r.