Osoby, które chcą się zatrudnić w zagranicznej firmie, powinny się nad tym dobrze zastanowić. Zwłaszcza gdy potencjalny chlebodawca nie ma w Polsce siedziby, biura czy nie prowadzi działalności. Szczególnie trzeba przestudiować umowy o pracę. Inaczej może się okazać - gdy pracodawca nagle zniknie i przestanie płacić - iż szanse na odzyskanie czegokolwiek są znikome.
Nasz kodeks pracy słynie z tego, że szczególnie chroni pracowników. Nie wszystkie jednak osoby wykonujące pracę w Polsce otacza jednakową opieką. Zagrożeni są zwłaszcza ci, którzy zatrudnią się u zagranicznego pracodawcy spoza Unii nieprowadzącego u nas żadnej działalności.
Rzeczpospolita 21.03.2005 r.