Zadaniowy czas pracy w opinii Sądu Najwyższego

Kodeks pracy dopuszcza uregulowanie wymiaru czasu pracy zakresem zadań powierzonych pracownikom. Zgodnie z art. 129 [8] § 1 wymiar zadaniowy dopuszczalny jest w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Zadaniowy wymiar czasu pracy powinien być wprowadzony albo w układzie zbiorowym pracy, albo w regulaminie pracy albo w umowie o pracę. Pracodawcy muszą jednak pamiętać, że zadania pracowników, których obowiązuje zadaniowy wymiar czasu pracy, powinny być ustalone w taki sposób, aby pracownicy mogli je wykonać w ramach norm czasu pracy określonych w art. 129, czyli w ciągu 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Sąd Najwyższy niejednokrotnie wypowiadał się o skutkach przekroczenia norm czasu pracy okreslonych w art. 129 kodeksu pracy przez pracowników objętych zadaniowym wymiarem czasu pracy. Miedzy innymi, w orzeczeniu z dnia 4 sierpnia 1999r. SN uznał, że:

Nazwanie czasu pracy zadaniowym nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych.

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.