Zakaz dodatkowego zatrudnienia pracowników NFZ zgodny z Konstytucją

4.10.2005

Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracowników zarówno centrali, jak i oddziałów Narodowego Funduszu Zdrowia jest zgodny z konstytucją

(...)Rzecznik argumentował, że zakaz dodatkowego zatrudnienia bez zgody prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia, a także zakaz podejmowania działalności gospodarczej, których nie było w poprzednim stanie prawnym, ustawa wprowadza bez stosownych przepisów przejściowych, dających pracownikom czas na dostosowanie się do zmian.

html" >

Rzeczpospolita 04.10.2005 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Zakaz podbierania pracowników - klauzule umowne oraz ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

Swoboda przepływu pracowników w UE

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Emerytura dla niektórych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r.

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Ogólne zasady zatrudnienia w Unii Europejskiej

Pytania i odpowiedzi

Zakaz konkurencji bez ograniczeń terytorialnych

Pytanie: "W umowie o zakazie konkurencji nie było zastrzeżonego terytorium na którym nie mógłbym podejmować pracy. Czy oznacza to, że jestem zobowiązany do nie konkurowania na obszarze całego kraju?"

Stan zatrudnienia pracowników w firmie

Pytanie: "Czy uczniowie zaliczani są do stanu zatrudnienia firmy?"

Zakaz palenia tytoniu na terenie zakładu a BHP

Pytanie: "W regulaminie pracy umieściłem zapis o zakazie palenia papierosów w czasie pracy na terenie całego zakładu (sklep spożywczy). W momencie rozmowy kwalifikacyjnej o tym mówię, a także przypominam podczas podpisywania umowy o pracę. Dodatkowo pracownik podpisuje, że zapoznał się z regulaminem pracy. Czy postępuję zgodnie z prawem i czy nie są ograniczone "jakieś" prawa pracownika? A może powinienem brać oświadczenie, że pracownik jest osobą niepalącą?"

Zmiana siedziby a likwidacja

Pytanie: "Jeżeli firma zarejestrowana w mieście X chce się przenieść do miasta Y, to czy wymaga to formalnego zamknięcia działalności w mieście X (zgłoszenie do urzędów, zwolnienie pracowników, etc.) i otwarcia jej ponownie w mieście Y?"

Szkolenie pracowników w soboty

Pytanie: "Czy można oddedelegować pracownika na szkolenie w dniach, które są dla niego wolne np. sobota i niedziela?"

Zakaz palenia w pracy

Pytanie: "Czy można pracownikom całkowicie zabronić palenia, również na przerwie w godzinach pracy?"

Wynajmowanie pracowników

Pytanie: "Czy można prowadzić działalność gospodarczą polegającą na wynajmowaniu pracowników? Chciałbym zatrudniać u siebie pracowników na umowę o pracę i ich wynajmować. "

Termin wprowadzenia regulaminu pracy

Pytanie: "Prowadzę małą firmę, w roku ubiegłym zatrudniałem 3 pracowników. Stan pracowników na dzień 31.01.2007r. wyniósł 15 osób. Będę jeszcze zatrudniał pracowników. Na koniec lutego może będzie w zatrudnieniu około 20 lub więcej pracowników. Kiedy mam obowiązek utworzyć regulamin pracy i wynagradzania? Czy w momencie zatrudnienia powyżej 20 pracowników czy dopiero od stycznia 2008roku?"

Zawiadomienie pracowników o przejęciu

Pytanie: "W przypadku gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe artykuł 23 [1]paragraf 2 Kodeksu pracy nakłada obowiązek informowania przez dotychczasowego i nowego pracodawcę na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. (...)"

Zakres przedmiotowy zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Pytanie: "Jaki jest dopuszczalny zakres zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?"

Dodatkowe zatrudnienie a dodatek za staż pracy

Pytanie: "Otrzymałam odpowiedź w sprawie braku prawa do dodatku za staż pracy w moim dodatkowym miejscu zatrudnienia (w szkole - w charakterze nauczyciela). Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. 2005 r. Nr 22, poz. 181) w § 7. określa: 1. Do okresów (...)"

Zapytaj prawnika