Zakładowe prawo pracy do zmiany

22.10.2008

Sąd oceni, czy strajk odbywa się zgodnie z prawem. W dużych firmach będą nowe rady zakładowe. To tylko niektóre pomysły Komisji Kodyfikacyjnej. Do Komisji Trójstronnej trafi niebawem projekt zbiorowego kodeksu pracy. Przewiduje nowatorskie rozwiązania dotyczące związków zawodowych i organizacji pracodawców. Co najważniejsze jednak, zawiera także postulowane od dawna przez pracodawców zmiany w rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Rzeczpospolita 22.10.2008 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Czy możesz wykupić mieszkanie od swojego zakładu?

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Jak sporządzić plan urlopów?

Składniki Twojego wynagrodzenia (podstawowe, premia, nagrody, dodatki)

Praca zmianowa

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Pytania i odpowiedzi

Czynsz za mieszkanie zakładowe

Pytanie: "Mam mieszkanie zakładowe przydzielone mi przez zakład pracy, w którym już nie pracuję, ten zakład nałożył na mnie podwójny czynsz. Czy takie rozstrzygnięcie jest prawidłowe? "

Waloryzacja kaucji za wynajem lokalu zakładowego

Pytanie: "Czy lokatorzy, którzy wpłacili kaucję za wynajem mieszkania zakładowego w roku 1993 mają prawo do waloryzacji tej kaucji w przypadku wykupu mieszkania w tym roku ?"

Wybór społecznego inspektora pracy

Pytanie: "W urzędzie skarbowym działa zakładowa organizacja związkowa. Chcemy powołać społecznego inspektora pracy. Kto i na jakiej podstawie prawnej powołuje społecznego inspektora pracy?"

Roszczenie o zwrot kaucji po przekazaniu budynku

Pytanie: "W firmie funkcjonowały tzw. zakładowe mieszkania. W roku 1997 na wniosek firmy wygaszono zarząd nad nieruchomością, właścicielem stała się gmina. Jeden z lokatorów zakupił od gminy mieszkanie. Teraz zwrócił się do firmy o zwrot kaucji mieszkaniowej, którą wpłacił w roku 1978. Kto powinien oddać kaucję? Firma czy gmina?"

Zawiadomienie pracowników o przejęciu

Pytanie: "W przypadku gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe artykuł 23 [1]paragraf 2 Kodeksu pracy nakłada obowiązek informowania przez dotychczasowego i nowego pracodawcę na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. (...)"

Zgłoszenie do PIP zmiany miejsca siedziby spółki

Pytanie: "Spółka zmieniła adres swojej siedziby. Czy jest koniczne zgłoszenie tego faktu do Państwowej Inspekcji Pracy? "

Prasa - definicja

Pytanie: "Jak należy definiować pojęcie prasy?"

Zwrot kaucji mieszkaniowej

Pytanie: "Mój ojciec w latach 70-tych najmował mieszkanie zakładowe. Jego zakład pracy w roku 1997 przekazał mieszkania jako zbędne - gminie. W roku 1999 ojciec kupił mieszkanie na własność. Teraz chciałby zwrot kaucji mieszkaniowej, którą wpłacił gdy zawierał z zakładem pracy umowę najmu. Niestety - nie zachował żadnego dowodu wpłaty kaucji, ani kopii umowy najmu. Gdzie powinien zwrócić się o zwrot kaucji? Do zakładu czy do Gminy? Czy ma szansę ją odzyskać, jeśli nie ma żadnego (...)"

Zmiana nazwy związku zawodowego

Pytanie: "W jednym z punktów Układu jest zapis mówiący "Przez okres obowiazywania Układu wszelkie czynności dotyczące tego Układu ze strony związkowej podejmują organizacje związkowe, które go zawarły." Czy zmiana nazwy związku spowoduje niemożność pozostania stroną tego Układu? Czy dodanie dodatkowego członu jest również zmianą nazwy i skutkuje w ten sam sposób? I jeszcze jedno pytanie - czy w przypadku zmiany nazwy należy zmienić również deklaracje członkowskie, a co za tym idzie (...)"

Wgląd do protokołu PIP

Pytanie: "W związku z wykroczeniami przeciwko zapisom Kodeksu Pracy przez mojego pracodawcę, wystosowałem do Państwowej Inspekcji Pracy wniosek o przeprowadzenie stosownej kontroli. Moje spostrzeżenia w pełni się potwierdziły, a przeprowadzający czynności kontrolne inspektor w nocie zwrotnej poinformował mnie o tym, iż pracodawca został zobowiązany wystąpieniem pokontrolnym do postępowania zgodnego z prawem. Ponadto w związku z ujawnionymi wykroczeniami w stosunku do pracodawcy zostały podjęte (...)"

Nieświadczenie pracy za zgodą pracodawcy

Pytanie: "Pracownik był kierownikiem działu, jednakże po reorganizacji jego dział przestał formalnie istnieć. Pracownik (kierownik nie istniejącego już działu) nie otrzymał żadnego nowego papieru do podpisania i wynagrodzenie wypłacane jest jak poprzednio. Czy pracodawca narusza (rażąco?) prawo nie formalizując przez ponad miesiąc zmiany jego angażu? Jeśli nie, to jak długo może taki stan trwać? Jeśli tak, to jakie przepisy są naruszone?"

Zgłoszenie zmiany rachunku bankowego

Pytanie: "Czy zmiana banku (rachunku firmy) firmowego rachunku bankowego przy firmie działającej jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą wymaga uiszczenia zmiany lub zgłoszenia we wpisie do ewidencji gospodarczej w urzędzie miasta? "

Dzień wolny w związku ze sprawą spadkową

Pytanie: "Pracownik otrzymał wezwanie z sądu w sprawie spadkowej. Stawiennictwo było obowiązkowe. W związku z tym nie przyszedł do pracy. Wydaje się, że jego nieobecność była usprawiedliwiona. Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za taką nieobecność i ewentualnie w jakiej wysokości?"

Oddelegowanie pracownika na inne stanowisko

Pytanie: "Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może mnie oddelegować do pracy na innym stanowisku pracy?"

Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników

Pytanie: "Duża firma z obszaru produkcyjnego, gdzie pracownicy posiadają bogaty pakiet socjalny wynegocjowany przez związki zawodowe planuje wyodrębnienie kilku spółek - córek tak, aby pracownicy byli zatrudnieni przez te spółki, a nie firmę - matkę na dużo gorszych warunkach. Jakie możliwości obrony mają pracownicy firmy matki zagrożeni przesunięciem do spółki córki na nowych warunkach (podstawa do zaskarżenia, ewentualna odprawa lub odszkodowanie)?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika