Zaległy urlop wypoczynkowy

Pracownicy powinni korzystać z urlopów wypoczynkowych w roku nabycia do nich prawa (art. 161 K.p.). Jednak często z różnych przyczyn z uprawnienia danego przez ustawodawcę nie mogą w pełni skorzystać.

(...)Czy w takiej sytuacji pracodawca może zmusić „opornego” pracownika do wykorzystania zaległego urlopu? Nie ma jednoznacznego przepisu, który dawałby pracodawcy takie uprawnienia. Jednak zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2006 r., sygn. akt I PK 124/2005 pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody, w wyznaczonym przez siebie terminie.

Zespół
e-prawnik.pl