Zasady wynagradzania pracownika za godziny nadliczbowe

Wiemy z autopsji, że dniówka nie zawsze kończy się o 15⁰⁰. Czasem trzeba zostać dłużej, innym razem przyjść do pracy po raz drugi, jeszcze innym poświęcić część dnia wolnego - wszystko to oczywiście w sytuacjach dopuszczonych przez Kodeks pracy, a więc w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub szczególnych potrzeb pracodawcy.

Wciąż jednak mamy wątpliwości w kwestii wynagrodzenia, które otrzymamy w zamian za ten zwiększony wysiłek. Zakładamy oczywiście odczuwalną zwyżkę pensji, nie do końca jednak mając świadomość, co do rzeczywistych obowiązków rekompensacyjnych spoczywających na naszym pracodawcy. Przypomnijmy zatem ogólne zasady wynagradzania za pracę ponad obowiązujące normy lub wymiar czasu pracy.

Zespół
e-prawnik.pl