Zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy

Z dniem 30 czerwca 2008 r. nastąpiła zmiana w przepisach Kodeksu pracy dotycząca układów zbiorowych pracy.

Likwidacja Komisji do Spraw Układów Zbiorowych Pracy

Zmniejszone zainteresowanie zawieraniem ponadzakładowych układów zbiorowych pracy oraz zmniejszenie aktywności Komisji do Spraw Układów Zbiorowych Pracy uzasadniło likwidację Komisji do Spraw Układów Zbiorowych Pracy. Była ona powołana na podstawie przepisów art. 17 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw. Stanowiła trójstronne ciało opiniodawczo-doradcze, w skład którego wchodzili przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych, konfederacji pracodawców, strony rządowej i Głównego Inspektora Pracy. 

Co jeszcze przewidziano?

W znowelizowanych przepisach przewidziano m.in., iż teraz na wspólny wniosek organizacji pracodawców i ponadzakładowych organizacji związkowych, które zawarły układ ponadzakładowy, minister właściwy do spraw pracy może - gdy wymaga tego ważny interes społeczny - rozszerzyć, w drodze rozporządzenia, stosowanie tego układu w całości lub w części na pracowników zatrudnionych u pracodawcy nieobjętego żadnym układem ponadzakładowym, prowadzącego działalność gospodarczą taką samą lub zbliżoną do działalności pracodawców objętych tym układem, ustalonej na podstawie odrębnych przepisów dotyczących klasyfikacji działalności, po zasięgnięciu opinii tego pracodawcy lub wskazanej przez niego organizacji pracodawców oraz zakładowej organizacji związkowej, o ile taka działa u pracodawcy.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 9 maja 2008 r. zmieniająca ustawę - Kodeks pracy oraz ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. 2008 r., Nr 93, poz. 586)

A.J.
Zespół e-prawnik.pl