Zmiany w pracy tymczasowej mogą być niezgodne z prawem unijnym

26.11.2008

Posłowie z komisji „Przyjazne państwo" sprawdzą, czy projekt zmiany przepisów o pracy tymczasowej jest zgodny z dyrektywą przyjętą ostatnio przez Parlament Europejski

(...)Nasze prawo jest bardziej restrykcyjne niż nowa dyrektywa. Ogranicza na przykład okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy do 12 miesięcy w ciągu trzech lat (18 po nowelizacji).

Rzeczpospolita 26.11.2008 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Na czym polega leasing pracowników?

Agencje zatrudnienia, czyli o tym jak sam zarabiasz i pomagasz znaleźć pracę innym

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Ochrona danych osobowych zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i pracowników tymczasowych

Przekształcenie spółki kapitałowej w inną spółkę kapitałową

Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia

Odpowiedzialność odszkodowawcza komornika

Spółdzielnie mieszkaniowe łamią prawa mieszkańców

Podszywanie się pod innego przedsiębiorcę zabronione!

Pytania i odpowiedzi

Odpowiedzialność Agencji Pracy Tymczasowej za pracowników

Pytanie: "Czy na Agencji Pracy Tymczasowej spoczywa odpowiedzialność za pracownika tymczasowego wobec pracodawcy-użytkownika?"

Forma prawna działalności agencji pracy tymczasowej

Pytanie: "Czy typem działalności musi być sp. z o.o., jeżeli zamierza się podjąć działalność w zakresie świadczenia usług pracy tymczasowej?"

Praca tymczasowa a umowa agencyjna

Pytanie: "Na czym polega praca tymczasowa w świetle uregulowań dotyczących umowy agencyjnej?"

Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego

Pytanie: "Agencja pracy tymczasowej udostępnia pracodawcy użytkownikowi pracownika. Która ze stron ma obowiązek zapewnić pracownikowi tymczasowemu szkolenie BHP, agencja pracy tymczasowej czy pracodawca użytkownik? Na kim ciąży obowiązek skierowania tegoż pracownika na wstępne badania lekarskie? "

Zwolnienie L4 a świadczenie pracy

Pytanie: "Czy pracownik ma prawo ukrywać zwolnienie lekarskie przed pracodawcą, wysłać zwolnienie do ZUS i chodzić nadal do pracy, licząc na przykład, że uda mu się dostać zarówno pensję jak i zasiłek z ZUS?"

Zmiana zagospodarowania a wzzt

Pytanie: "Art. 59. 1 ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym nakazuje uzyskanie decyzji uzgadniającej warunki zabudowy dla zmiany zagospodarowania terenu w przypadku braki miejscowego planu zp. (itd.), a jednocześnie mówi o stosowaniu art. 50. 2., zgodnie z którym: Nie wymagają wydania decyzji o ustaleniu lokalizacji inwestycji celu publicznego roboty budowlane 2) niewymagające pozwolenia na budowę. Art. 59. 2. ww. ustawy mówi, że: Przepis ust. 1 stosuje się również do zmiany zagospodarowania (...)"

Urlop dla pracownika tymczasowego

Pytanie: "Agencja pracy zatrudniła pracownika tymczasowego. Pracownik jest zatrudniony na okres od 4/11 do 30/11. Czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent za ten urlop? Czy pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu po jakimś okresie pracy czy też należy mu się urlop 2 dni za każdy przepracowany miesiąc mimo, iż nie przepracował nawet 1 miesiąca? "

Roczne sprawozdanie z prowadzenia działalności agencji zatrudnienia

Pytanie: "Prowadzę agencję zatrudnienia tymczasowego. Co powinienem zawrzeć w rocznym sprawozdaniu z prowadzenia działalności ww. agencji?"

Zatrudnianie polskich pracowników we Francji

Pytanie: "Chcę uruchomić mieszkając we Francji, agencję pośrednictwa pracy, która miałaby polegać na zatrudnianiu we francuskich hotelach polskich pracowników. 1. Czy taka agencja pośrednictwa wymaga otrzymania specjalnych zezwoleń? 2. Jaki reżim prawny obowiązuje, tzn. czy osoby pracujące we Francji mogą mieć polskie umowy związane z zatrudnieniem? 3. Czy jest limit czasu, na który pracownicy z Polski mogą przyjeżdżać do pracy czasowej we Francji? 4. Czy obowiązują inne regulacje (...)"

Sfałszowanie świadectwa pracy

Pytanie: "W dniu 31.05.2003 otrzymałem świadectwo pracy z wpisem "umowa została rozwiązana na podstawie wypowiedzenia." Ja nigdy takiego wypowiedzenia nie składałem ani nie otrzymałem od pracodawcy. W sądzie złożyłem pozew o uznanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie. Posiadam oryginał świadectwa pracy. W sądzie pozwana złożyła kopię, na której poprawiono treść z art. 30 par 1 pkt.2 na art. 30 par. 1 pkt. 1. Sąd na to nie zareagował. Czy mam złożyć w prokuraturze doniesienie o popełnieniu (...)"

Skarga do Komisji Europejskiej

Pytanie: "Czy skarga do Komisji Europejskiej może być wniesiona przez osobę fizyczną? Czy wcześniej należy wyczerpać krajową drogę sądową? Czy skarga trafia do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dopiero po bezskutecznym wezwaniu przez KE władz krajowych do usunięcia niezgodności przepisów krajowych z prawem unijnym?"

Definicja leasingu pracowniczego

Pytanie: "Jak polskie prawo definiuje leasing pracowniczy?"

Informowanie o koncie byłego pracownika

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek poinformować komornika o numerze konta swojego byłego pracownika, na które przekazywane było wynagrodzenie? Zaznaczam, ze umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana dwa lata temu? Jakie konsekwencje mogą wiązać się z nieprzekazaniem powyższych danych?"

Bezpodstawne zatrzymanie dokumentu

Pytanie: "Czy osoba prowadząca księgowość podmiotu gospodarczego może zatrzymać zeznanie podatkowe i nie wydać go osobie prowadzącej działalność gospodarczą pod jakimś pozorem (jakieś widzimisię)? "

Przebywanie na terenie zakładu

Pytanie: "Czy pracodawca może nakazać opuszczenie i czy może zakazać pracownikowi wstępu na teren zakładu pracy bez podania przyczyny (pismo, w którym dyrektor nakazuje opuszczenie zakładu pracy i zakazuje wstępu w terminie od 14 do 17 kwietnia 2006 r., jednocześnie informuje, że zostanie przeprowadzona inwentaryzacja w dniu 18-04-06 w pomieszczeniu służbowym zajmowanym przez pracownika)? Czy podczas nieobecności pracownika może wymienić zamki w pomieszczeniu służbowym, które jest miejscem (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika