ZUS chorego pracownika

Z listów wpływających do redakcji wynika, że pracodawcy często borykają się z problemem rozliczenia składek od wynagrodzenia pracownika, który - z powodu choroby - przepracował tylko część miesiąca. W dzisiejszym artykule postaramy się przybliżyć Czytelnikom ten temat.

Pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego zachowuje prawo do co najmniej 80% wynagrodzenia, o którym mowa w art. 92 § 1 Kodeksu pracy, czyli tzw. wynagrodzenia chorobowego, wypłacanego ze środków pracodawcy. W tym okresie pracownik zachowuje prawo do co najmniej 80% wynagrodzenia. Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo chorobą przypadającą w czasie ciąży - wówczas w okresie 33 dni pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Zespół
e-prawnik.pl