Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować wysokość wynagrodzenia będącego podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe.
Zgodnie z wczorajszą uchwałą Sądu Najwyższego ma prawo to zrobić, gdy okoliczności sprawy wskazują, że wynagrodzenie zostało wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa (art. 58 kodeksu cywilnego).
Rzeczpospolita 28.04.2005 r.