Związki zawodowe przeciwko omijaniu przepisów o zatrudnieniu na czas nieoznaczony

11.12.2008

Jeśli pracodawca się uprze, to pracownik ma małe szanse na stałe zatrudnienie. Ponad 3 miliony osób ma umowy na czas określony. Związki zawodowe i eksperci proponują nowe rozwiązania, które mają ograniczyć zawieranie kolejnych umów terminowych. Przepis ograniczający możliwość wielokrotnego zatrudniania na podstawie umów terminowych jest tak skonstruowany, że łatwo go obchodzić. Wystarczy po dwóch umowach na czas określony zrobić 30-dniową przerwę. To sprawia, że pracownicy nie mają podstaw, by wnosić skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.

Rzeczpospolita 11.12.2008 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Przedłużenie umowy najmu w sposób dorozumiały

Odpowiedzialność innych osób za dług najemcy

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Odpowiedzialność współmałżonka z tytułu umowy najmu lokalu mieszkalnego

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Najem lokali użytkowych

Organizacje pracodawców

Przyuczenie młodocianego do zawodu

Wypowiedzenie umowy najmu - Jak wypowiedzieć umowę najmu mieszkania lub lokalu?

Pytania i odpowiedzi

Reprezentacja pracowników przez związki zawodowe

Pytanie: "Jakie są zasady reprezentowania prawi i interesów pracowników przez związki zawodowe?"

Umowa najmu zawarta na czas oznaczony a jej przedłużenie

Pytanie: "Czy umowa najmu mieszkania zawarta na czas oznaczony, po zakończeniu jej trwania przekształci się na umowę na czas nieoznaczony? "

Kiedy umowa najmu na czas określony przechodzi w umowę najmu na czas nieokreślony?

Pytanie: "Kiedy umowa najmu na czas określony przechodzi w umowę najmu na czas nieokreślony?"

Obniżenie dodatku funkcyjnego pracownikowi

Pytanie: "Dodatek funkcyjny jest dodatkiem przyznawanym na czas pełnienia funkcji np. kierowniczych. Proszę o informacje, czy obniżenie tego dodatku wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi i wypowiedzenia zmieniającego?"

Powołanie zarządu na czas nieoznaczony

Pytanie: "Czy zapis w umowie o następującej treści: "zarząd zostaje powołany na czas nieokreślony" oznacza, że zgodnie z art. 202 ksh jego kadencja wygasa z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za pierwszy pełny rok obrotowy pełnienia funkcji członka zarządu? Jeżeli tak, to czy dopisanie w umowie spółki, że zarząd zostaje powołany na czas nieokreślony z wyłączeniem stosowania art. 202 ksh spowoduje, że mandat zarządu będzie nieograniczony czasowo?"

Zakres uprawnień zakładowej organizacji związkowej

Pytanie: "Zakładowa Organizacja Związkowa dopatrzyła się nieprawidłowości w przetargach przeprowadzanych przez Zakład pracy, w którym organizacja funkcjonuje (m.in. doszło do złożenia fałszywego oświadczenia i poświadczenia nieprawdy w umowach przetargowych). Na złożone pismo Związku w celu przeprowadzenia kontroli przetargów i zawartych umów pracodawca odpowiedział, że związki zawodowe nie posiadają kompetencji do zgłaszania takich uwag i nie uważa za konieczne przeprowadzać na wniosek (...)"

Obowiązki informacyjne wobec związków zawodowych

Pytanie: "W publicznym ZOZ działają związki zawodowe i rada pracownicza. Związki zawodowe w różnych sytuacjach domagają udzielania przez pracodawcę konkretnych informacji dotyczących zakładu pracy. Czy z jakichkolwiek przepisów prawa wynika jakich informacji powinien udzielać związkom pracodawca, a jakich udzielać nie musi (w regulaminie zoz-u nie ma żadnych zapisów na ten temat)? Jakie są kompetencje związków? Czy informacje przekazywane radzie pracowniczej i zagadnienia z nią omawiane (...)"

Osobowość jednostki wojskowej

Pytanie: "Czy jednostka wojskowa ma osobowość prawną (brygada). Jeśli nie - to kto ją reprezentuje jako osoba prawna? Przeciwko komu powinna się kierować pozew o roszczenie przeciwko takiej jednostce (brygada)?"

Ustny wynajem mieszkania

Pytanie: "Jeśli strony umowy chciałyby zawrzeć umowę najmu lokalu na czas oznaczony, dłuższy niż rok i nie zrobią tego w formie pisemnej, to poczytuje się umowę zawartą na czas nieoznaczony. Jeśli umowa najmu "ustna" zawarta byłaby na okres nie dłuższy niż 1 rok - na czas określony. Po skończonym terminie zawarta byłaby druga umowa ustna na najem nie dłuższa niż na okres 1 roku. Czy w tej sytuacji można poczytywać tą drugą umowę na czas nieoznaczony?"

Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe

Pytanie: "Pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy. Nie wie czy pracownik jest członkiem związków zawodowych (w zakładzie pracy działają 3 organizacje związkowe). Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek zawiadomić organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia i wnioskować o wydanie przez nią opinii, jeśli tak, to którą organizację powinien zawiadomić i czy może wyznaczyć jej termin na wydanie opinii?"

Zwolnienia grupowe a związki zawodowe

Pytanie: "Czy Komisja Zakładowa i Komisja Rewizyjna są chronione podczas zwolnień grupowych w sytuacji kiedy Związek Zawodowy powstał w trakcie procedur związanych ze zwolnieniami lecz przed ogłoszeniem list pracowników do zwolnienia?"

Elementy przedmiotowo istotne umowy najmu

Pytanie: "Jakie elementy muszą znaleźć się w umowie najmu?"

Przedłużenie umowy najmu na czas nieokreślony

Pytanie: "Wynajmowałem mieszkanie. Umowa była zawarta na czas określony. Po tym okresie nadal zajmowałem to mieszkanie. Po sześciu miesiącach otrzymałem pismo, w którym wynajmujący stwierdza \"Ponieważ od dnia 01.01.2004 r. zamieszkuje Pan bezprawnie mieszkanie i nie zmierza go opuścić, dlatego czynsz miesięczny wynosi 500 zł od dnia 01.01.2004 r.\". W jakiej sytuacji dochodzi do przedłużenia umowy najmu na zasadzie art. 674 kc? Czy zacytowane pismo mogę potraktować jako potwierdzenie, że (...)"

Wypowiedzenie umowy użyczenia lokalu

Pytanie: "W budynku należącym do jednego właściciela zamieszkuje w jednym z pomieszczeń lokator- mieszka nieodpłatnie, czyli jak rozumiem tytułem prawnym uprawniającym go do mieszkania jest umowa użyczenia. Użyczenie może być na czas oznaczony i nieoznaczony. W opisywanej sytuacji umowa została zawarta kilkanaście lat temu - ustnie. Człowiek ten miał zamieszkiwać jako dozorca tego budynku. W ostatnich latach zmienił się właściciel budynku - przejął ten budynek razem z dozorcą. W końcu (...)"

Jednostka terenowa związku zawodowego

Pytanie: "Ustawa o związkach zawodowych mówi tylko o związkach zawodowych nie wspominając nic o jednostkach terenowych związku. Daje w tym przypadku swobodę tworzenia takich struktur i określa ich kompetencje w statutach. Czy jednostka terenowa (mająca kompetencje zakładowej organizacji związkowej) jakiegoś związku może przekształcić się w związek zawodowy zachowując ciągłość organizacyjną i być następca prawnym jednostki terenowej? "

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika