Co najmniej dwudziestu pracowników to limit służący ustaleniu, czy firma musi dokonać redukcji zbiorowych. Posługuje się nim ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Zatem ten, kto ma mniej niż 20 pracowników, a z przyczyn dotyczących pracodawcy musi rozwiązać z nimi umowę o pracę, nie postępuje w nakazany w ustawie sposób. Zwalnianym nie musi wypłacać odpraw finansowych rekompensujących pożegnanie z firmą. Nawet przy większej redukcji rozstaje się z zatrudnionymi na zasadach ogólnych, kodeksowych.
Rzeczpospolita 13.12.2007 r.