Zwolnienia grupowe dopuszczalne dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników

Co najmniej dwudziestu pracowników to limit służący ustaleniu, czy firma musi dokonać redukcji zbiorowych. Posługuje się nim ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Zatem ten, kto ma mniej niż 20 pracowników, a z przyczyn dotyczących pracodawcy musi rozwiązać z nimi umowę o pracę, nie postępuje w nakazany w ustawie sposób. Zwalnianym nie musi wypłacać odpraw finansowych rekompensujących pożegnanie z firmą. Nawet przy większej redukcji rozstaje się z zatrudnionymi na zasadach ogólnych, kodeksowych.

Porady prawne

Rzeczpospolita 13.12.2007 r.


Zespół
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • marek 2018-01-15 15:25:58

    Jesteśmy mala wspólnota, do siedmiu lokali, czy żeby zmienić zarządcę potrzebujemy podpisów wszystkich właścicieli, czy wystarczy 51% większości?? PROSZĘ O POMOC. Obecny zarządca Tbs twierdzi ze musi byc 100 % żeby uchwala byla ważna, dwa z pięciu mieszkań są nie wykupione i należą do gminy, uchwale podpisali wlasciciele wykupionych lokali który posiadają wiekszosc w udziałach.


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika