Zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika z pracy to najbardziej radykalny, żeby nie powiedzieć drastyczny sposób rozstania się z pracownikiem. Dla tego ostatniego "dyscyplinarka" na świadectwie pracy oznacza na ogół wielkie kłopoty ze znalezieniem nowego zajęcia i brak prawa (przez okres 6 miesięcy) do zasiłku dla bezrobotnych. W zdecydowanej większości pracownicy "potraktowani' przez pracodawcę takim właśnie trybem rozwiązania umowy o pracę korzystają z możliwości odwoławczej. Z tych chociażby względów decyzja o zwolnieniu pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia i z jego winy powinna być podjęta po dojrzałym namyśle i z przekonaniem, że w danej sytuacji faktycznie zachodzą przesłanki do takiego właśnie zakończenia współpracy z pracownikiem. No i, co nie mniej ważne, trzeba mieć wiedzę o prawnych wymogach, jakimi obwarowana jest w prawie pracy możliwość dyscyplinarnego zwolnienia.

Zespół
e-prawnik.pl