Nadgodziny planowe

Witam, Pracoje w dośc duzym zakładzie pracy od ponad 2 lat, mam umowe na stałe, pracuje w systemie 4 brygadowym na zmiany ( od 6 do 14; od 14 do 22 i od 22 do 6) jest to niby linia ciagła, ale na świeta Bożego Narodzneia jest postój i co miesięczne przeglady lini produkcyjnej, pracuje nasz po 5 osób na brygadzie do utrzymanai produkcji muszą być 4 osoby, mamy uprawnienia wszyscy UDT na wózki widłowe( nie kazdy jeździ i umie jeździc majac uprawnienia) i tutaj zachodzi moje pytanie , kolege kierownik 3 tyg temu wysłal na urlop ( miał 25dni jeszcze) kolega jest na urlopie od 3 dni az do 4 listopada włącznie, on tylko umiał jeździć wózkiem pewnym ( chociaz każdy ma uprawnienia na zmianie na to) i kierownictwo teraz sie skapło ze mimo ze ich jest teraz 4 osoby, to zadna nie porusza sie tym wózkiem ( albo udaje ze nie umie) i kierownik zaplanował nam ze 1 i 2 listopada mamy przychodzić 4H wczesniej zeby jeździć tym wózkiem i na tej zmianie będzie 5 osób , czy to jest prawne ? że on planuje nam nadgodziny 2-3 dni wczesniej ? jak mu odmówić nie majac konsekwencji ?

Pozdrawiam