Pytanie klienta:
""W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy pracujący w nadgodzinach nie dostają wynagrodzenia za nadgodziny, tylko wyliczoną jak nadgodziny premię uznaniową. Czy oznacza to, że pracownicy mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za takie praktyki?
""
Odpowiedź prawnika:
Oczywiście wynagrodzenie za nadgodziny powinno być wypłacone, a w jego braku – pracownicy mogą dochodzić swoich roszczeń. Informacje na temat przedawnienia zawiera artykuł Czy i kiedy przedawniają się roszczenia ze stosunku pracy?
Pewne wątpliwości budzi fakt wypłaty premii w miejsce wynagrodzenia za nadgodziny. Pytanie bowiem, czy pracodawca w ewentualnym procesie sądowym nie będzie podnosił, że wypłacił wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Orzecznictwo sądów jest w tym zakresie niejednolite.
Członek zarządu, jako osoba działająca w imieniu pracodawcy może ponieść odpowiedzialność z art. 282 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem kto, wbrew obowiązkowi:
-
nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
-
nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
-
nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
- podlega karze grzywny.