Umowa cywilnoprawna a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie:

"Czy osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny? "

Odpowiedź prawnika: Umowa cywilnoprawna a wynagrodzenie za nadgodziny

Osoba zawierająca umowę cywilnoprawną musi się także liczyć z brakiem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Przypominamy, że przy zawieraniu umowy zlecenia nie jest niezbędne określanie wymiaru godzinowego.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy zlecenia, należy wskazać na treść przepisu art. 735 § 2 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.

Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Kiedy pośrednik może domagać się wynagrodzenia za swoje świadczenie?

Odwołanie i rezygnacja z funkcji członka zarządu

Umowa zlecenie - Co musisz wiedzieć o umowie zlecenie

Minimalna stawka godzinowa 2024 - Dla kogo i ile wynosi?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Tajemnica bankowa

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Przedawnienie roszczenia o wynagrodzenie ze stosunku pracy

Pytania i odpowiedzi

Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny

Pytanie: "Dowiedziałem się z doniesień prasowych, iż wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny ustala się od pensji faktycznie otrzymywanej. Ten wariant ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest potwierdzony przez Sąd Najwyższy. Czy prawidłowo obliczone wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest obliczane od wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za wysługę lat i innymi dodatkami np. dodatkiem funkcyjnym itp.?"

Wynagrodzenie ze prace w weekendy za praca sezonowa

Pytanie: "Byłem zatrudniony sezonowo na czas trwania kampanii cukrowniczej. Pracowałem w systemie zmianowym (12 na 24 godziny) również w soboty i niedziele. Po zakończeniu kampanii okazało się, że czas trwania mojej umowy został sztucznie przedłużony o ilość dni, jakie pracowałem w soboty i niedziele. Za te dni otrzymałem wynagrodzenie wg normalnej stawki (nie świątecznej). Czy stawka za pracę w dni wolne od pracy (czyli soboty i niedziele) jest taka sama jak w dni powszednie? Czy mój pracodawca (...)"

Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie: "Czy premie uznaniowa może być wypłacona tytułem wynagrodzenia za nadgodziny?"

Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie: "Pracownik A od 1.06.2003 do 31.07.2007 roku pracował jako dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy oraz w godzinach nadliczbowych. Zostało mu wypłacone wynagrodzenie za przepracowane godziny pracy w/g stawki podstawowej, bez dodatku za nadgodziny, nocne i święta. Pracownik A od roku pracuje już u innego pracodawcy i dowiedział się o kontroli PIP u swojego byłego pracodawcy w 11.2008 r., która to kontrola wykazała i nakazała wypłatę takich nadgodzin, nocnych i świątecznych u innego pracownika (...)"

Zatrudnienie redaktora naczelnego

Pytanie: "Czy pełniąc funkcję redaktora naczelnego trzeba być zatrudnionym na umowę o pracę w firmie będącej wydawcą, czy nie jest to konieczne? "

Premia zamiast nadgodzin

Pytanie: "W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy pracujący w nadgodzinach nie dostają wynagrodzenia za nadgodziny, tylko wyliczoną jak nadgodziny premię uznaniową. Czy oznacza to, że pracownicy mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za takie praktyki? "

Szkolenie bhp w dniu wolnym od pracy

Pytanie: "W dniu dzisiejszym od godziny 8:00 do godziny 11:30 pracodawca zorganizował dla grupy pracowników pilnujących (portierów) szkolenie bhp i przeciwpożarowe. Portierzy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy. Obowiązuje ich miesięczny okres rozliczeniowy. Dobowa norma czasu pracy wynosi 12 godzin. Niekiedy, w zależności od ilości dni roboczych w danym miesiącu wykonują pracę po 12h, 8h oraz 4h na dobę. Tylko dwóch portierów w dniu szkolenia miało w grafiku zaplanowaną (...)"

Godziny nadliczbowe brutto czy netto?

Pytanie: "Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu umowy pracownik podpisał na prośbę pracodawcy oświadczenie, iż pracodawca wywiązał się wobec niego ze wszystkich zobowiązań finansowych i zrzeka się na przyszłość występowania z jakimikolwiek roszczeniami przeciw pracodawcy. Pracownik podpisał takie oświadczenie, ponieważ wynagrodzenie było przez (...)"

Przestój i praca w godziny nadliczbowe

Pytanie: "Czy pracodawca może wydać polecenie pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (pełny etat), aby jutro nie przychodził do pracy ponieważ brak jest komponentów do produkcji lub przezbrajana jest linia produkcyjna i odrobił ten dzień wolny np. w sobotę? Zachodzi tutaj sytuacja, gdy postój wywołany jest przyczyną niezależną od pracownika i leży po stronie pracodawcy. Czy pracownikowi nie należy się wynagrodzenie za czas postoju, a ewentualna praca w sobotę powinna być (...)"

Wynagrodzenie dla nauczycieli za nadgodziny

Pytanie: "Czy jest podstawa prawna regulująca zasady wynagradzania nauczycieli, (głównie dyrektorów i wicedyrektorów) za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, kiedy przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne? "

Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny

Pytanie: "Pracownik jest wynagradzany w sposób prowizyjny. W każdym miesiącu jego zarobek jest inny, nie ma stałej stawki godzinowej lub miesięcznej. Zaistniała potrzeba wypłacenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jakie wynagrodzenie lub jego część ma stanowić podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?"

Normalne wynagrodzenie

Pytanie: "Jak należy rozumieć sformułowanie \'normalne wynagrodzenie\' przy wyliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny ?"

Wolne dni w zamian za nadgodziny

Pytanie: "W jakich sytuacjach pracodawca może za godziny nadliczbowe przepracowane od poniedziałku do piątku zamiast wypłaty wynagrodzenia udzielać pracownikowi wolnych dni lub godzin?"

Podatek od umowy cesji

Pytanie: "Nowy klient przejmuje prawa do budowanego mieszkania - umowa trójstronna z developerem) - będą 2 umowy: 1. umowa cesji (trójstronna: klienci i developer) 2. umowa cywilnoprawna pomiędzy klientami dotycząca rozliczenia cesji. Czy trzeba będzie zapłacić podatek od umowy cywilnoprawnej jeśli dla "sprzedającego" to jest "wycofanie swojego wkładu finansowego zgromadzonego u developera" (nie ma przecież na razie żadnych praw majątkowych - jest umowa przedwstępna) i umowa cywilnoprawna będzie (...)"

Umowa cywilnoprawna a wypadek przy pracy

Pytanie: "Czy osobie zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej, od której to umowy odprowadzane są obowiązkowe składki emerytalna, rentowa, wypadkowa oraz dobrowolna chorobowa przysługuje odszkodowanie z tytułu wypadku w drodze do pracy?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika