Właściwość sądu pracy - opinia prawna

Porada prawna

Odpowiadając na pytanie pierwsze, zgodnie z art. 44 Kodeksu pracy możliwe jest wniesienie odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę do Sądu Pracy, jeżeli pracownik uważa, iż to wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas nie określony, art. 45 § 1 Kodeksu pracy daje możliwość domagania się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Pracownik (tu pracownica) musi jednak wybrać jedno z tych roszczeń - nie może dochodzić obu równocześnie. Art. 30 § 4 Kodeksu pracy stanowi o wskazaniu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. W myśl aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, o której mówi art. 30 § 4 Kodeksu pracy powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. ,,(...)Kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny jest podlegająca ustaleniu (przez sąd pracy - przyp. aut.) okolicznością faktyczną'' (wyrok SN z 2000.01.19 OSNAP 2001/9/313). Okoliczność, że sąd pracy uzna roszczenie dotyczące przywrócenia do pracy albo odszkodowania za uzasadnione, zależy od tego, czy przyczyna, jaką wskazał pracodawca jako uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, po zbadaniu przez sąd, okaże się wystarczająco jasna i dostatecznie konkretnie sformułowana.

Zgodnie z art. 264 § 1 Kodeksu pracy, odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Co oznacza, że w przedstawionym stanie faktycznym termin ten upłynął z dniem 2 listopada 2002 r. Jeżeli jednak - bez swej winy - pracownik nie dokona tej czynności, zgodnie z art. 265 §1 Kodeksu pracy - sąd pracy na wniosek pracownika postanowi o przywróceniu tego terminu.
Ponadto należy wskazać na fakt, że zgłoszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów określonych w art. 264 Kodeksu pracy, a więc także wyżej wymienionego siedmiodniowego terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (art. 248 § 2 Kodeksu pracy).

Przechodząc do odpowiedzi na pytanie drugie, zainteresowana pracownica może dochodzić swych roszczeń również przed sądem pracy w Gliwicach, oszczędzając w ten sposób na kosztach dojazdu. Możliwość taką daje art. 461 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego, który reguluje postępowanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy. W myśl postanowień tego artykułu, powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone między innymi przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana. Tak więc sąd pracy w Gliwicach jest również sądem właściwym do rozpoznania tej sprawy.