Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Właściwe obliczenie wynagrodzenia za 1 godzinę nadliczbową wymaga niekiedy ustalenia aż dwóch stawek. Czynność jest bardzo prosta w przypadku pracownika wynagradzanego wg godzinowej stawki zaszeregowania, naturalnie pod warunkiem, że nie występują inne składniki wynagrodzenia. Wówczas wyliczenia są zbędne. Ich wynik w każdym przypadku byłby jednakowy. Stawka zaszeregowania sama w sobie stanowi stawkę zarówno normalnego wynagrodzenia, jak i 100% dodatku za jedną godzinę nadliczbową. Niższy, 50% dodatek, to połowa tej wartości. Gorzej, gdy składniki pensji są różnorodne. Wówczas wysokość stawki lub stawek należy ustalić wcześniej, przed przystąpieniem do wyliczania wynagrodzenia. Tymczasem nasi Czytelnicy wciąż mają wątpliwości.

Zespół
e-prawnik.pl