Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Odpowiedź prawnika: Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Okres rozliczeniowy został ustanowiony w kodeksie pracy w celu właściwego dostosowania czasu pracy do potrzeb pracodawcy.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Okres ten może wynosić zatem trzy miesiące. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pamiętać należy, że okres rozliczeniowy służy wyznaczeniu ogólnych ram dla czasu pracy.

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłaca się w okresie, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Chodzi tu o wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym.

Jeśli pracownik przepracował 45 godzin w tygodniu, a 180 w miesiącu, to za taki czas pracy przysługuje mu wynagrodzenie, chyba że pracownik żąda udzielenia dnia wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Zatem jeśli pracownik pracował 180 godzin i otrzymywał 10 zł wynagrodzenia za godzinę pracy to wynagrodzenie jego wynosi 1800 zł.

Natomiast dodatek w postaci 50% lub 100% ekwiwalentu jest wypłacany po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Jest tak dlatego, gdyż pracodawca może zmniejszyć w następnym miesiącu czas pracy pracownika do 35 godzin tygodniowo. Wtedy nie dojdzie do przekroczenia norm czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Potwierdza to art. 151[6] kodeksu pracy, który stanowi, że w razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy.