Łączenie etatów
Czy w razie zatrudnienia na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę można podjąć dodatkowe zatrudnienie w innym miejscu także na podstawie umowy o pracę? Czy można zawrzeć kolejną umowę o pracę? Na jakich warunkach?
Obowiązujący stan prawny nie zakazuje pracownikowi zawarcia więcej niż jednej umowy o pracę. Nie ma generalnego zakazu zatrudnienia u więcej niż jednego pracodawcy. Pracownik może zawrzeć kilka umów o pracę z różnymi pracodawcami (lub z tym samym), pod warunkiem spełnienia pewnych wymogów. Zatrudnienie na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę może bowiem podlegać ograniczeniom wynikającym z warunków w zakresie: czasu pracy oraz odpoczynku, zakazu konkurencji, jak też możliwości wykonywania obowiązków pracowniczych.
Wymagania dotyczące czasu pracy oraz odpoczynku
Na podstawie art. 132 i 133 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie pracowniczej oraz co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu. Te wymogi mają jednakże zastosowanie w stosunku do tego samego pracodawcy.
Jeżeli zaś pracownik zawrze drugą umowę o pracę z innym podmiotem, to sam ponosi odpowiedzialność za zachowanie minimalnego czasu odpoczynku.
Jeżeli dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem zawrze jeden pracodawca, to powinien zapewnić, aby były zachowane odpowiednie przerwy w świadczeniu pracy, tak żeby pracownik miał zagwarantowany czas na odpoczynek. W przeciwnym wypadku może to być uznane przez organy kontrolne za próbę obejścia przepisów o czasie pracy oraz wynagradzaniu za godziny nadliczbowe – zwłaszcza kiedy pierwotny zakres obowiązków pracownika będzie podobny do tego przypisanego do nowego zatrudnienia.
Możliwości wykonywania obowiązków pracowniczych
Podjęcie jednoczesnego zatrudnienia nie może wpływać negatywnie na umówioną jakość pracy i wywiązywanie się przez pracownika z jego obowiązków pracowniczych. W związku z tym, co do zasady, przepisy prawa pracy pozwalają na pracę u dwóch różnych pracodawców, nawet na 2 pełne etaty. Nie ma w tym zakresie prawnych ograniczeń (chyba że wprowadzają je pragmatyki zawodowe, jak m.in. dla urzędników).
Pracownik ma przy tym niezależne uprawnienia w każdym z miejsc pracy. U każdego pracodawcy przysługuje mu np. prawo do urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Zasadą jest, że pracownik nie ma nawet obowiązku informowania pracodawcy o podpisaniu innej umowy o pracę. Wyjątkowo obowiązek informowania pracodawcy o dodatkowym zatrudnieniu dotyczy pracowników młodocianych i kierowców, dla których przepisy przewidują szczególne ograniczenia w zakresie podejmowania dodatkowej pracy.
Wymogi z zakazu konkurencji
Jeśli pracownik podpisał z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji (na podstawie art. 101¹ k.p.), to podjęcie zatrudnienia w innym podmiocie działającym w tej samej branży może naruszać postanowienia tej umowy oraz skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą wobec niego.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 277).