Spółdzielnia socjalna dla osób z niepełnosprawnościami
Rola spółdzielni socjalnych jest nie do przecenienia. To przestrzeń, w której każda z osób może poczuć się zrozumiana. To przestrzeń, w której ważniejszym od efektywności ekonomicznej jest indywidualnie doceniony człowiek.
Czym jest spółdzielnia socjalna?
Działalność takiej spółdzielni opiera się na wspólnym prowadzeniu przedsiębiorstwa przez jego członków przy równoczesnym włączeniu ich w życie społeczne i zawodowe. Tak więc spółdzielnie socjalne prowadzą równolegle działalność gospodarczą na warunkach rynkowych oraz reintegrację społeczną i zawodową wobec osób pochodzących z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym.
W 2018 roku wprowadzono wiele zmian, dzięki którym spółdzielnie socjalne stały się bardziej dostępne dla osób niepełnosprawnych i ich opiekunów.
Z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, osoby z niepełnosprawnościami mogą uzyskać wsparcie na podejmowanie działalność gospodarczej w ramach spółdzielni socjalnej. Również z tego funduszu można uzyskać dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy w spółdzielni socjalnej dla osoby niepełnosprawnej i na pokrycie kosztów wynagrodzenia dla osób skierowanych przez PUP do pracy w spółdzielni socjalnej osób niepełnosprawnych będących jednocześnie osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy.
Praktyki zawodowe w spółdzielni socjalnej dla uczestników WTZ to możliwość odbycia nieodpłatnych praktyk zawodowych u pracodawcy, w tym spółdzielni socjalnej przez osobę niepełnosprawną realizującą indywidualny program rehabilitacji zawodowej w ramach WTZ. Praktyki mogą być odbywane do 15 godzin tygodniowo przez 3 miesiące, z możliwością ich przedłużenia do 6 miesięcy. W przypadku odbywania praktyki zawodowej przez uczestnika warsztatu koszty uczestnictwa osoby niepełnosprawnej w warsztacie finansowane będzie w dalszym ciągu w pełnej wysokości.
Jak pokazują badania, niepełnosprawność fizyczna czy intelektualna co raz rzadziej jest przeszkodą do podjęcia pracy. Obserwujemy bowiem sukcesywny spadek stopy bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych. Zgodnie z wynikami Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności za III. kwartał 2018 r., współczynnik aktywności zawodowej wśród niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym wynosił w III. kwartale 2018 r. 28,0%, wskaźnik zatrudnienia w tej grupie 26,1%, natomiast stopa bezrobocia według metodologii BAEL wyniosła 6,9%.
Podjęcie pracy zawodowej przez osobę niepełnosprawną zależy jednak od wielu czynników m.in. od wykształcenia, stopnia niepełnosprawności, możliwości wykonywania różnych czynności, umiejętności i zdolności, a także cech osobowości.
- "Istnienie spółdzielni socjalnych jest ogromnie ważne i bÄ™dziemy je wspierać. Jest to bowiem formuÅ‚a aktywizacji spoÅ‚ecznej i zawodowej, która bywa ostatniÄ… szansÄ… dla tych osób, którym ciężko byÅ‚o by siÄ™ odnaleźć na rynku pracy ze wzglÄ™du na stopieÅ„ niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci" – powiedziaÅ‚a minister Elżbieta Rafalska.
Bezrobotni opiekunowie osób niepełnosprawnych w spółdzielniach socjalnych
Osoby skierowane przez PUP do pracy w spółdzielni socjalnej, które są bezrobotne (mowa tu też o opiekunach osób niepełnosprawnych), poszukują pracy, nie pozostają w zatrudnieniu i nie wykonującymi innej pracy zawodowej mogą skorzystać z dedykowanych instrumentów z Funduszu Pracy. W praktyce chodzi tu o:
- wsparcie w formie możliwości przyznania środków na utworzenie stanowiska pracy w spółdzielni socjalnej oraz
- wsparcie w formie możliwości przyznania środków na finansowanie kosztów wynagrodzenia.
Opiekunowie osób niepełnosprawnych mogą łatwiej zakładać spółdzielnie socjalne
W 2018 roku został rozszerzony katalog osób, które mogą zakładać i przystąpić do spółdzielni socjalnej w charakterze członka lub osoby świadczącej pracę na rzecz spółdzielni socjalnej. Katalog ten obejmuje teraz także:
- poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu lub niewykonujących innej pracy zarobkowej opiekunów osób niepełnosprawnych, o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
- poszukujÄ…cych pracy niepozostajÄ…cych w zatrudnieniu lub niewykonujÄ…cych innej pracy zarobkowej;
- osoby usamodzielniane opuszczające pieczę zastępczą.
Wzmocnienie roli pracowników spółdzielni socjalnych niebędących jej członkami
Duży nacisk jest położony na wzmocnienie roli pracowników spółdzielni socjalnych niebędących jej członkami. Ten cel jest realizowany m. in. poprzez objęcie tej kategorii pracowników procesem reintegracji społecznej i zawodowej oraz włączeniem w procesy decyzyjne i konsultacyjne w spółdzielni socjalnej. Co ważne, możliwa jest refundacja składek na ubezpieczenia oraz części kosztów pracodawcy również dla pracowników spółdzielni będących jednocześnie osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym.
Zob. też:
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych (Dz.U. poz. 651, z późn. zm.);
- ustawa z dnia 15 grudnia 2017 r. o zmianie ustawy o spółdzielniach socjalnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r., poz. 2494).
A.J.
Zespół e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?