Czas przerwy w hipermarkecie

W hipermarkecie w J. zatrudniającym 79 pracowników (w tym 69 kobiet) inspektorzy OIP Wrocław stwierdzili, że pracodawca wprowadził w regulaminie pracy 30 minutową przerwę, z której tylko 15 minut wliczane jest do czasu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownicy, którzy np. przychodzą na trzecią zmianę, pracują od godz. 22:00 do godziny 6:15 dnia następnego i w takim przypadku pracodawca zalicza do pory nocnej jedynie 7,75 godziny pracy a zaliczyć powinien pełne 8 godzin. W związku z powyższym inspektor pracy skierował do pracodawcy wystąpienie zawierające wnioski dotyczące m.in.:

• wypłacenia 14 pracownikom zatrudnionym w dziale „sucha żywność" kwoty łącznej 191,39 zł tytułem różnicy pomiędzy błędnie naliczonym i wypłaconym a należnym dodatkiem za pracę świadczoną w porze nocnej

• prawidłowego naliczenia i wypłacenia pracownikom pozostałych działów różnicy pomiędzy błędnie wypłaconym a należnym dodatkiem za pracę świadczoną w porze nocnej

Ponadto stwierdzili, że:

• w § 20 ust. 6 obowiązującego regulaminu pracy jest mowa o pracownikach, którym nie przysługują dodatki do wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych. W zakresie podmiotowym tego przepisu prawa wewnątrzzakładowego ujęto pracowników zatrudnionych na stanowiskach zastępców kierowników jednostek organizacyjnych pracodawcy. Zapis ten pozostaje w sprzeczności z ogólnie obowiązującym przepisem prawa pracy (art. 1514 Kodeksu pracy), który jednoznacznie wskazuje na to, że pracownikom takim przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych

• do zakładowego regulaminu wynagradzania pracowników obowiązującego we wszystkich placówkach handlowych sieci nie dołączono załącznika zawierającego tabelę miesięcznych oraz godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

Źródło: www.pip.gov.pl

A.J.
Zespół e-prawnik.pl