Minimalne wynagrodzenie pójdzie w górę

Od przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie co najmniej 1386 zł – poinformowała Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.

Rząd zaakceptował przedłożoną przez ministra pracy i polityki społecznej propozycję podniesienia płacy minimalnej.

Od 1 stycznia 2011 roku zarobimy co najmniej 1386 zł. Obecnie wynagrodzenie minimalne to 1317 zł. Zapowiadany wzrost wyniesie więc 5,2 proc.

Propozycja wysokości minimalnej płacy zostanie teraz przedstawiana Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych – jest na to czas do 15 czerwca każdego roku.

Proponowana kwota stanowi 40,7 proc. prognozowanego przez Ministerstwo Finansów przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2011 roku – 3403 zł.

Porady prawne

Wraz ze zwiększeniem minimalnego wynagrodzenia wzrosną m.in. maksymalne odprawy z tytułu zwolnienia grupowego czy kwoty wolne od potrąceń. Na wyższą pensję będą mogli liczyć również pracownicy, którzy rozpoczynają karierę zawodową. Zgodnie z prawem muszą oni w pierwszym roku pracy dostać nie mniej niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Przeliczenie świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego

Kiedy ZUS ponownie przeliczy emeryturę, rentę lub kapitał początkowy?

Najniższa krajowa 2018 - ile wynosi najniższa krajowa brutto i netto?

Minimalna stawka godzinowa 2024 - Dla kogo i ile wynosi?

Przedawnienie roszczenia o wynagrodzenie ze stosunku pracy

Średnia krajowa - ile wynosi?

Rekompensata za stawiennictwo na ćwiczeniach wojskowych

Czy można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w walucie obcej?

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Pytania i odpowiedzi

Składka na FGŚP a wynagrodzenie minimalne

Pytanie: "Spółka z o.o. zatrudnia 4 zleceniobiorców. 2 otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1420,00 brutto pozostali 850,00 brutto. Czy od wszystkich zleceniobiorców jesteśmy zobowiązani odprowadzić składkę na FGŚP? Czy podobnie jak przy ustalaniu składki na Fundusz Pracy ma znaczenie czy ich wynagrodzenie jest wyższe od minimalnego?"

Minimalne wynagrodzenie w 2004 r.

Pytanie: "Chciałbym się dowiedzieć, ile wynosi najniższe wynagrodzenie i jaką kwotę trzeba przekazać na zus?"

Najniższa stawka godzinowa

Pytanie: "Jeżeli najniższe wynagrodzenie wynosi 760 zł (brutto) to ile wynosi najniższa stawka godzinowa w przypadku wynagrodzenia godzinowego?"

Składki na Fundusz Pracy od niepełnoetatowca

Pytanie: "Zatrudniam pracowników w tym dwóch na 1/2 etatu, którzy nie mają innego zatrudnienia oraz jednego na 1/8 etatu, który jest zatrudniony w innym zakładzie pracy, w którym osiąga wynagrodzenie minimalne. Pracownicy zatrudnieni na 1/2 etatu złożyli PIT-2 , natomiast pracownik na 1/8 etatu nie złożył PIT-2 pracodawcy. Obecnie mam kontrolę z ZUS. Inspektor z ZUS nie do końca jest przekonany, że słusznie odprowadzam składki od tego pracownika na Fundusz Pracy. Jakich dokumentów wymagać (...)"

Minimalne wynagrodzenie pracownika delegowanego

Pytanie: "Firma wysyła zatrudnionego przez siebie pracownika w delegację służbową zagranicę. Czy minimalne wynagrodzenie, jakie może mu zapłacić to kwota 926 zł (minimalne wynagrodzenie w Polsce), czy też jest to wyższa suma? Czy jest określone minimalne wynagrodzenie, jakie powinien otrzymać pracownik delegowany za granicę?"

Limity w egzekucji z wynagrodzenia

Pytanie: "Czy komornik może zająć mi pensję, gdy wynosi ona 600 zł netto i gdy jestem jedynym żywicielem rodziny?"

Opiekunka do dziecka a składki na FP i FGŚP

Pytanie: "Rodzina zatrudnia opiekunkę do dziecka na umowę o pracę na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 300 zł brutto. Czy od wynagrodzenia brutto w wysokości 300 zł należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?"

Niezłożenie w terminie deklaracji VAT-7

Pytanie: "Prowadzę działalność gospodarczą. Otrzymałem informację z Urzedu Skarbowego, że złożyłem z 5-miesięcznym opóźnieniem deklarację VAT-7. Jestem pewien, że taką deklarację składałem, ale przypominam sobie też fakt, że w dacie, jaką US przyjmuje za wpływ mojej deklaracji składałem korekty poprzednich deklaracji. Niestety nie potrafię znależć potwierdzenia nadania deklaracji we właściwym terminie. Jaka kara mi grozi (podobno jest to przestępstwo, czy też wykroczenie karnoskarbowe), (...)"

Koszty obrony z urzędu w sprawach karnych

Pytanie: "Kodeks postępowania karnego przewiduje mozliwość ustanowienia oskarżonemu obrońcy z urzędu. Oskarżony może zostać prawomocnie uniewinniony lub prawomocnie skazany. Kto pokrywa wynagrodzenie adwokata przyznanego oskarżonemu z urzędu w zależności od tego, czy oskarżony zostanie prawomocnie uniewinniony lub prawomocnie skazany? Czy tylko w przypadku, gdy obrońca został wyznaczony z powodu ciężkiej sytuacji materialnej oskarżonego koszty te pokrywa Skarb Państwa? Czy jest to zróznicowane (...)"

Obliczanie wymiaru urlopu proporcjonalnego

Pytanie: "Jak prawidłowo wyliczyć urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od dnia 16.06.2005 do 31.12.2005. Przed podjęciem zatrudnienia tj. od 01.01.2005 do 15.06.2005 r. pracownik był osobą bezrobotną. 1) Jeśli pracownik został zatrudniony 16.06 to prawo do urlopu nabywa po przepracowaniu miesiąca czyli 15.07, 15.08, 15.09, 15.10, 15.11, 15.12. 26 x 6/12 = 13 dni 2) Jeśli niepełny m-c zaokrąglić należy w górę do pełnego m-ca to: 26 x 7/12 = 15,08 czyli 16 dni. (...)"

Dobrowolne potrącanie należności z wynagrodzenia

Pytanie: "Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę od 02.01.2007 r. z wynagrodzeniem minimalnym 936 zł. W firmie pracownicy są ubezpieczani grupowo na życie w Towarzystwie Ubezpieczeniowym. Pracownicy pisemnie wyrażają zgodę na comiesięczne potrącanie składki z wynagrodzenia na rzecz Towarzystwa. Pracownik z wynagrodzeniem minimalnym również przystąpił do ubezpieczenia i pisemnie wyraził zgodę na potrącanie składki na życie wynagrodzenia. Ubezpieczenie na życie jest dobrowolne. Czy pracodawca (...)"

Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego

Pytanie: "W Firmie zatrudnieni są również pracownicy w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/4 oraz 1/2 etatu. Zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu pracy pracownicy wykonują pracę codziennie, tj. od poniedziałku do piątku w wymiarze odpowiednio: dwóch godzin lub czterech godzin. Na podstawie art. 154 paragraf 1 pkt 2) Kodeksu pracy, wymiar urlopu dla tych pracowników wynosi 26 dni. Wyliczając wymiar urlopu zgodnie z paragrafem 2 w art. 154 K.P., w pierwszym przypadku należałoby udzielić 56 (...)"

Wynagrodzenie adwokata

Pytanie: "Jakie są stawki minimalne i maksymalne wynagrodzenia adwokata w sprawach z zakresu prawa spadkowego i prawa własności?"

Wierzytelności o wynagrodzenie za pracę

Pytanie: "Co to są wierzytelności o wynagrodzenie za pracę lub za inne usługi świadczone osobiście przez jednego z małżonków? Jak można rozumieć ten punkt 8 art.33 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego? "

Kwoty wynagrodzenia wolne od potrąceń

Pytanie: "Do firmy komornik przysłał zajęcie komornicze dotyczące pracownika zatrudnionego na pół etatu z wynagrodzeniem 550,00 zł netto miesięcznie. Jest to zajęcie niealimentacyjne. Kwota 936 zł miesięcznie jest wolna od potrąceń. Czy z uwagi na fakt że jest to pół etatu, musimy przekazywać cześć wynagrodzenia komornikowi?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika