Opinia do komisyjnego projektu ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan popiera propozycje zmian przedłożone w projekcie ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zgadzamy się z przedłożonym celem, który ma umożliwiać efektywniejsze zatrudnianie pracowników tymczasowych i zmniejszać biurokrację, która stanowi ogromne obciążenie dla agencji pracy tymczasowej.
Ograniczenia dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych w Europie
Państwo | Ograniczenia | Maksymalny czas świadczenia pracy tymczasowej u jednego użytkownika |
Austria | w niewielkim zakresie | bez ograniczeń |
Belgia | Zatrudnienie pracownika tymczasowego (PT) tylko w przypadku: - zastępowania nieobecnego pracownika; - konieczności czasowego zwiększenia wydajności lub wykonania określonego zadania; | Od 15 dni do 12 miesięcy (niezależnie od ilości odnawianych umów) |
Dania | nie | bez ograniczeń |
Francja | Zatrudnienie PT tylko w przypadku: - zastępowania nieobecnego pracownika; - konieczności czasowego zwiększenia wydajności przedsiębiorstwa; | 18 miesięcy (niezależnie od ilości odnawianych umów), w niektórych przypadkach 9 albo 24 miesiące |
Finlandia | Ograniczenia wynikające z treści porozumień zbiorowych; warunki pracy i płacy ustalone w porozumieniach zbiorowych | bez ograniczeń |
Grecja | W niewielkim zakresie - np. zakaz zastępowania pracowników strajkujących i pracowników zwolnionych w ramach zwolnień zbiorowych w ciągu poprzedniego roku; | 8 miesięcy 8 możliwego przedłużenia umowy |
Hiszpania | Ograniczona do: - zastępowania nieobecnego pracownika; - konieczności czasowego zwiększenia wydajności w związku z określonym zadaniem lub „wymaganiami rynku"; | W niektórych przypadkach bez ograniczeń, w niektórych ograniczona do 6 lub 18 miesięcy |
Holandia | W niewielkim zakresie | bez ograniczeń |
Irlandia | brak danych | bez ograniczeń |
Luksemburg | Ograniczone w czasie pracy, niezwiązane ze standardową działalnością przedsiębiorstwa | 12 miesięcy (wliczając w to 2 dopuszczalne odnowienia umowy) |
Niemcy | w niewielkim zakresie | 12 miesięcy (maksymalna długość umowy o świadczenie pracy tymczasowej zawartej na czas określony wynosi 24 miesiące) |
Portugalia | Tylko w przypadku: - zastępowania nieobecnego pracownika; - tymczasowego uzupełnienia braków kadrowych; Czasowego lub związanego z wykonaniem określonego zadania zwiększenia zapotrzebowania na pracowników; - wykonywania zadań ograniczonych czasowo lub o charakterze sezonowym; | 6-12 miesięcy |
Wieka Brytania | Bardzo niewiele, np. zakaz zatrudniania PT w zastępstwie pracowników strajkujących; | bez ograniczeń |
Włochy | Zatrudnienie PT tylko w przypadku: - zastępowania nieobecnego pracownika; - konieczności czasowego zwiększenia wydajności przedsiębiorstwa; Nie można zatrudniać PT: - do wykonywania prac niebezpiecznych; W zastępstwie pracowników strajkujących; - w przypadku gdy w okresie wcześniejszych 12 miesięcy dokonano zwolnień zbiorowych; | 24 miesiące (włączając w to 4 dopuszczalne odnowienia umowy) |
Czechy | 12 kolejnych miesięcy; możliwość przedłużenia kontraktu na prośbę pracownika tymczasowego; | |
Węgry | Niewielkie ograniczenia; nie podczas strajku | Bez ograniczeń |
Słowacja | Bez ograniczeń | |
Słowenia | Maksymalnie 12 miesięcy przy tym samym typie pracy; |
Pełna treść opinii
Źródło: PKPP Lewiatan, www.pkpplewiatan.pl
A.J.
Zespół e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?