Planowane zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

9 lipca odbyło się posiedzenie Komisji Nadzwyczajnej „Przyjazne Państwo" do spraw związanych z ograniczaniem biurokracji. Komisja zajmowała się zmianami do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Przyjęto rozwiązania, które ograniczą obciążenia biurokratyczne związane z wystawianiem świadectw pracy, a także przeprowadzaniem szkoleń bhp i wstępnych badań lekarskich. Te propozycje PKPP Lewiatan pozytywnie zaopiniowała, gdyż chodzi o stworzenie warunków zachęcających do elastycznego zatrudniania pracowników.

W projekcie została również przedstawiona propozycja umożliwiająca wydłużenie lub skrócenie okresu wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika o 6 miesięcy, za zgodą związków zawodowych, a w razie ich braku - za zgodą przedstawicieli pracowników. PKPP Lewiatan negatywnie odniosła się do tej propozycji, gdyż strona społeczna jako trzeci podmiot nie powinna współdecydować o sprawach, które dotyczą relacji między agencją pracy tymczasowej i pracodawcą użytkownikiem. Wydłużenie pracy pracowników tymczasowych do 18 miesięcy powinno znaleźć się w ustawie, bez uzależniania od zgody związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników. Komisja przyjęła argumentację PKPP Lewiatan i propozycję nowego rozwiązania.
Po przegłosowaniu zmian projekt zmian do ustawy zostanie skierowany do dalszych prac parlamentarnych.  

A.J.
Zespół e-prawnik.pl