Prawo pracy. Poradnik dla pracodawcy

Państwowa Inspekcja Pracy udostępniła na swej stronie wznowienie broszury przygotowanej przez Piotra Wojciechowskiego. Warto przypomnieć, że podstrona, na której broszura jest dostępna w Internecie, jest najczęściej odwiedzaną podstroną witryny internetowej PIP. Poradnik w formie pytań i odpowiedzi wyjaśnia problemy prawa pracy najczęściej podejmowane przez pracowników w kierowanych do inspekcji pracy zapytaniach. Pytania wraz z odpowiedziami zgrupowano w 8 rozdziałach dotyczących: stosunku pracy, dyskryminacji i mobbingu, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń, zasad odpowiedzialności pracownika, czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. W uzupełnieniu: wzory pism procesowych w typowych sprawach pracowniczych. Również i ta broszura zapewne będzie służyć jako materiał pomocniczy wszystkim pracodawcom, którzy zechcą zdobyć dyplom Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe wydanie 2009.

Porady prawne

Pełny tekst publikacji w formacie pdf - Prawo pracy. Poradnik dla pracodawcy, 2009, Piotr Wojciechowski (broszura, format A5, 96 str.).

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy - www.pip.gov.pl

A.J.
Zespół e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Odprawa pośmiertna

Urlop szkoleniowy, a studia podyplomowe.

Kto może otrzymać dodatek aktywizacyjny?

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Pytania i odpowiedzi

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Pytanie: "Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy?"

Przygotowanie się do pracy a czas pracy

Pytanie: "Pracownicy fizyczni, pracujący na produkcji kończą swoje obowiązki 20 minut przed czasem, uważając że muszą się umyć i to w ramach godzin pracy. Czy mycie się po wykonanej pracy powinno być w ramach godzin czy też po?"

Szkolenie pracownika a prawo do wynagrodzenia

Pytanie: "Czy czas w którym pracownik przebywa na szkoleniu za wiedzą i zgodą pracodawcy (skierowany przez pracodawcę) jest czasem pracy? Czy nie jest czasem pracy i czy pracownik zachowuje mimo to prawo do wynagrodzenia za czas spędzony na szkoleniu? Nie jest to szkolenie bhp, jest to szkolenie podnoszące kwalifikacje pracownika w danej firmie."

Ewidencja czasu pracy

Pytanie: "Czy w karcie ewidencji czasu pracy należy zaznaczać delegacje - czy wliczać je do czasu pracy?"

Zatrudnienie podczas urlopu bezpłatnego

Pytanie: "Czy będąc na urlopie bezpłatnym w jednym zakładzie pracy, mogę pracować w innym zakładzie pracy? "

Pojęcie wypadku przy pracy

Pytanie: "Czym jest wypadek przy pracy?"

Odpowiedzialność Agencji Pracy Tymczasowej za pracowników

Pytanie: "Czy na Agencji Pracy Tymczasowej spoczywa odpowiedzialność za pracownika tymczasowego wobec pracodawcy-użytkownika?"

Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika

Pytanie: "W mojej firmie nie obowiązuje regulamin pracy ponieważ zatrudniam 13 osób na umowę o pracę. Pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy. O obowiązującym systemie czasu pracy pracownik informowany jest na piśmie w informacji art. 29 par. 3 kodeksu pracy. Od 1 marca chciałbym zatrudnić 2 pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Czy wystarczy dostarczyć pracownikowi na piśmie informację art. 29 par. 3 kodeksu pracy o obowiązującym od 01.03.2007 r. systemie (...)"

Obowiązek stawienia się do pracy

Pytanie: "Czy istnieje obowiązek stawienia się do byłej pracy na wezwanie byłego pracodawcy po rozwiązaniu umowy o pracę?"

Nowe zatrudnienie w czasie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: "Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę mogę pracować u innego pracodawcy i jakie są konsekwencje, jeśli będzie to w czasie zwolnienia lekarskiego?"

Przejęcie zakładu pracy a świadectwo pracy

Pytanie: "Pracowałem w restauracji, będącej na licencji. Po pewnym czasie właściciel stracił licencję i restaurację przejęła korporacja. Dotychczasowy właściciel "rozpłynął" się w powietrzu i pracownicy nie otrzymali świadectwa pracy. Czy świadectwo pracy może zostać wydane przez kogoś w zastępstwie (w tym wypadku korporację)?"

Delegowanie pracownika do innej miejscowości

Pytanie: "Czy na podstawie kodeksu pracy pracodawca może czasowo delegować pracownika do pracy w innej miejscowości?"

Urlop u nowego pracodawcy

Pytanie: "Czy to prawda, jak twierdzi mój nowy pracodawca, że w przypadku zmiany pracy prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje mi tylko w wysokości 2,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc? Nową pracę rozpoczęłam z dniem 1 czerwca 2001 r. Mam za sobą 15 letni staż pracy i prawo do 26-dniowego urlopu. W poprzednim zakładzie pracy nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu za 2001 rok. Podobno dopiero w lipcu mogę dostać urlop i to w wymiarze tylko 2-ch dni roboczych; i tak przez kolejne miesiące. (...)"

Brak określenia obowiązków pracownika

Pytanie: "Po zmianie stanowiska pracy w tej samej firmie nie mogę wymóc na pracodawcy, aby pisemnie określił zakres moich obowiązków. Czy podanie ich w formie ustnej jest zgodne z działem 4 kodeksu pracy, art. 94? Jeśli nie, to jak wymóc na pracodawcy, aby określił je pisemnie?"

Kontrola wewnętrzna w zakładzie pracy

Pytanie: "Jakie prawa i obowiązki mają pracownicy, w stosunku do osób z wydziału kontroli wewnętrznej w danym zakładzie pracy, czy protokoły kontroli muszą być przedstawione pracownikowi?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika