Prawo pracy. Zobacz, co się zmieniło z Nowym Rokiem
W 2013 roku na pracowników i pracodawców czeka wiele zmian w prawie pracy. Zasadniczą i najbardziej nagłaśnianą medialnie wprowadzają nowe regulacje emerytalne. Od 1 stycznia 2013 roku nastąpi stopniowe wydłużanie i zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do poziomu 67 lat.
Od początku roku wydłużenie wieku emerytalnego będzie następowało o 1 miesiąc na każdy upływający kwartał. Oznacza to, że mężczyźni urodzeni po 30 września 1953 r. będą przechodzić na emeryturę w wieku 67 lat od 2020 roku, natomiast kobiety urodzone po 30 września 1973 r. przejdą na emeryturę w wieku 67 lat od 2040 roku.
Korzystne dla pracowników zmiany są planowane w zakresie urlopów wychowawczych. Od 1 września maksymalny czas trwania urlopu wychowawczego ma zostać wydłużony do 37 miesięcy, a uprawnieni do niego będą matki i ojcowie. W myśl planowanych przepisów, 35 miesięcy urlopu będzie można dowolnie rozdzielić między rodzicami. Pozostałe 2 miesiące będą przysługiwały tylko jednemu z nich, bez możliwości scedowania na drugiego.
Pozostałe, czekające nas od nowego roku nowości w prawie pracy dotyczą m.in. podniesienia minimalnego wynagrodzenia za pracę z obecnej kwoty 1500 zł do 1600 zł, wzrostu diety za podróż służbową z 23 zł do 30 zł oraz modyfikacji zasad przyznawania tej diety. Na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego wprowadzony zostanie także obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
(RadaPracowników.pl)
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?