Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
Sprawdź, co stanie się z wolnym na żądanie, którego nie wykorzystasz do końca grudnia.
Zgodnie z kodeksem pracy mamy prawo do czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego.
Musimy pamiętać, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem. Jeżeli przysługuje nam 26 dni urlopu wypoczynkowego, to 22 dni wykorzystujemy np. zgodnie z planem urlopów, natomiast pozostałe 4 dni możemy wziąć na żądanie.
Nie musimy jednak korzystać z tego prawa i potraktować wszystkie 26 dni jak zwyczajny urlop wypoczynkowy.
Decydując się na wolne na żądanie musimy powiadomić o tym szefa najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu – przed godziną, o której powinniśmy być na stanowisku pracy.
Przepisy nie wymagają tutaj wniosku w formie pisemnej. Wystarczy więc wykonać telefon, napisać e-maila lub nawet SMS-a. Samo powiadomienie pracodawcy o tym, że chcemy wykorzystać urlop na żądnie nie oznacza jednak, że nie musimy przychodzić do pracy.
Urlop na żądanie. Szef może odmówić?
Złożenie wniosku o urlop na żądanie nie uprawnia do jego otrzymania. Pracownik nie może więc rozpocząć urlopu na żądanie, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu.
Może zdarzyć się bowiem sytuacja, że obecność pracownika w pracy jest niezbędna. W takim przypadku szef może odmówić urlopu na żądanie. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego (II PK 123/09).
W wyroku podkreślono, że jeśli wniosek za każdym razem byłby akceptowany przez pracodawcę, to wymóg ustawowy udzielenia urlopu byłby zbędny.
Co z niewykorzystanym urlopem na żądanie?
- Uprawnienie do tego urlopu przysługuje na dany rok kalendarzowy i w razie niewykorzystania go przez pracownika w danym roku, nie przechodzi na rok następny – tłumaczy Państwowa Inspekcja Pracy.
Przykładowo w sytuacji, kiedy pracownik uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego nie wykorzystał w 2011 roku 6 dni urlopu, w tym 4 dni urlopu na żądanie, w 2012 roku pracownik będzie miał 6 dni urlopu zaległego.
Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu do końca września 2012 roku będzie dotyczył tylko 2 dni urlopu wypoczynkowego, gdyż pozostałe 4 dni urlopu zaległego były niewykorzystanym w 2011 roku urlopem na żądanie.
- Stosownie do przepisów kodeksu pracy w danym roku kalendarzowym pracownikowi przysługują tylko 4 dni urlopu na żądanie i w sytuacji, kiedy pracownik w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał 4 dni urlopu na żądanie – 4 dni urlopu przechodzą na rok następny, ale już jako „normalne” dni urlopu – wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.
Dariusz Madejski, e-prawnik.pl
Obserwuj nas na:
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak to wygląda w czasie (...)
-
Urlop ojcowski - Kiedy przysługuje urlop ojcowski i w jakim wymiarze?
Pracownicy – ojcowie, mogą korzystać z urlopu ojcowskiego od 2010 roku. Instytucja ta została wprowadzona do Kodeksu pracy ustawą z dnia 6 grudnia 2008 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz (...)
-
Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?
Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Poza tym prawo to jest chronione w bardzo wysokim stopniu, a mianowicie pracownik nie może zrzec (...)
-
Urlop wychowawczy - zasady przyznawania
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wysokości od 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, (...)
-
Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?
Urlop wypoczynkowy to wolny od pracy okres czasu do wykorzystania w ciągu roku, przeznaczony na wypoczynek pracownika - regenerację sił, relaks fizyczny i psychiczny. Urlop wypoczynkowy jest (...)
NAJNOWSZE ARTYKUŁY:
-
Brak obowiązku informacyjnego przy zgłaszaniu członków rodziny pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego
Ponieważ pozyskiwanie danych członków rodziny pracownika zgłaszanych przez pracodawcę do ubezpieczenia zdrowotnego odbywa się na podstawie przepisów prawa, które zapewniają (...)
-
Bezpieczne wideokonferencje
Nowe technologie otworzyły zupełnie nowe możliwości. Podczas pracy zdalnej, a także kontaktów online z przyjaciółmi i rodziną spowodowanych obecną sytuacją związaną (...)
-
Dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Mikro, małe i średnie firmy mogą starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Poznaj odpowiedzi resortu pracy (...)
-
Jak ubiegać się o umorzenie zaległości podatkowej?
Masz problem ze spłatą zaległego podatku, odsetek za zwłokę lub zapłatą opłaty prolongacyjnej? Złóż wniosek o umorzenie całości lub części zaległości podatkowej i sprawdź czy urząd (...)
WARTO WIEDZIEĆ:
-
Możliwość wyjścia ze stabilizującej reguły wydatkowej
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o finansach publicznych. Nowelizacja rozszerza katalog zdarzeń, które uruchamiają klauzulę wyjścia stabilizującej (...)
-
Będzie dokładka na pożyczki z Programu Inteligentny Rozwój
Ponad 500 milionów złotych w prawie tysiącu wniosków - tak wygląda sytuacja po niespełna 2 tygodniach naboru wniosków o pożyczkę z funduszy europejskich dla firm dotkniętych (...)
-
Preferencyjne kredyty obrotowe dla rolników z gwarancją spłaty
Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi podpisał z Prezesem Banku Gospodarstwa Krajowego aneks do umowy w sprawie finansowania instrumentu finansowego w Formie Gwarancji Rolnych. Na tej podstawie banki współpracujące (...)
-
Łatwiejsza naprawa finansów firm
Przedsiębiorstwo, które wpadło w tarapaty finansowe i chce odbudować równowagę finansową będzie mogło samodzielnie otworzyć postępowanie naprawcze, bez konieczności występowania (...)
KOMENTARZE (12)
Jacek
28.9.2012 0:2:28
Re: Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
Czy urlop na żądanie musi być planowany ? Czy pracodawca może wymusić aby urlop na żądanie pracownik musiał zaplanować ?
agnieszka
27.3.2012 0:47:36
Re: Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
czy to prawda że od 2012r.obowiązuje 2 dni UŻ a nie jak dotąd było 4 dni?
Krzesiu
17.3.2012 19:58:38
Re: Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
co to za urlop na żądanie jak go żądasz i go nie dostaniesz dla mnie normalnie parodia!!!
tomek
7.3.2012 21:8:44
urlop na żadanie to masakra dla współpracowników!!!
jools bzdury gadasz!!! a z niewyrażeniem zgody na urlop na żadanie się zgadzam. U nas w firmie jest popier... laska która kombinuje jak się da z L4, urlopami i urlopami na żadanie, dziś znów wywinała numer z urlopem na żadaniei musieliśmy przez nią siedzieć dodatkowe godziny w pracy bo zadwoniła nie do szefa lecz do koleżanki by ta przekazała szefowi że jej nie będzie!!! (ciekawe czy po wypłatę też pójdzie do koleżanki). Sytuacja była krytyczna i musiała być w pracy lecz oczywiście nie odbierała telefonu, w końcu go wyłaczyła a pod koniec dnia wysłała sms do koleżanki że od jutra idzie na L4... i co wy na to?
Jools
17.2.2012 20:44:31
Re: Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
A ja się tylko pytam dla kogo jest ten kodeks pracy bo napewno nie dla pracownika.Z wielką przyjemnością poznam tego mega inteligenta co wymyslił taką głupotę widać że napewno skończył studia ale dla mega ograniczonych i nigdy nigdzie nie pracował. Fakt jest jeden kodeks pracy układają pracodawcy a nie jak się mówi przy udziale pracodawców no chyba że dają łapówki tym co te bzdety układają a i tu bym się nie ździwił.
Damian
12.2.2012 14:24:4
Re: Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
Art. 167'2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Skoro pracodawca jest obowiązany udzielić urlop na rządanie to na jakiej podstawie w artykule piszecie, że może nam takiego urlopu nie udzielić? Urlop na żądanie to nie jest urlop wypoczynkowy przy któym pracodawca bierze pod uwagę swoje potrzeby(korzystając z urlopu na żądanie zmniejszamy sobie tylko wymiar urlopu wypoczynkowego).
gosc1234
16.1.2012 21:26:31
Re: Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
Dzien przed Wigila (23gr piatek) wzialem 1 dzien urlopu na zadanie, o ktory poprosilem przelozonego w poprzedzajacy wieczor i dostalem zgode (w ciagu 4 lat zatrudnienia, wzialem 3 dni na zadanie, lacznie z tym, o ktorym mowa). Na poczatku stycznia spotkala mnie niespodzianka, gdyz na ocenie pracowniczej zostalem za to ukarany jako brak elastycznosci (nie wspominajac o tym, ze tamtego dnia, jak i tygodnia, byl spowolniony ruch w firmie)w okresie przedswiatecznym. Poczulem sie pokrzywdzony taka ocena, bo jestem pewnien, ze pracodawca nie zachowal sie fair w stosunku do mnie - nawet nie przyjmuje do wiadmosci, ze w ten sposob ogranicza moje prawa pracownicze wynikajace z kodeksu pracy. W jaki sposob dac do zrozumienia, ze nie ma racji? Prosze o rade. Dziekuje i pozdrawiam.
Efendia
29.12.2011 16:12:1
Re: Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
Zmiana zasad przyznawania urlopu na żądanie na zasadach polegających na zmniejszeniu ilości uprawnionych dni z 4 do 2 dni oraz wprowadzenie obowiązku zgłaszania na 1 dzień przed wzięciem tego urlopu, stanowi odejście od idei pierwotnej powołania instytucji "urlopu na żądanie" i stanowi ograniczenie praw pracowniczych w sposób istotny na tyle, że przestaje spełniać funkcję wolnych od pracy dni, które stanowiły zabezpieczenie autonomii pracownika przed nadmierną kontrolą i ingerencją w prywatne potrzeby pracownika przez pracodawcę,znajdowały ucieleśnienie w prawie do 4 dni urlopu na żądanie bez konieczności ujawniania motywów podjętej decyzji żądania urlopu. Jeżeli zmiana kp, to musi być to proces w przemyślany i zaplanowany w sposób szczególnie przemyślany. Nie wystarczy tutaj samo stwierdzenie przez związek pracodawców, że prawo do 4 dni urlopu jest niewygodne dla pracodawcy z przyczyn związanych z ewentualną dezorganizacją pracy w danej firmie. Pojęcie dezorganizacja pracy jest na tyle pojemne i nieścisłe, że nie może być wzięte pod uwagę już w ogólności. A, w szczególności nie może stanowić podstawowego motywu uzasadniającego żądanie pracodawców zmiany danego przepisu kodeksu pracy. Z tych słusznych przyczyn należy oddalić żądanie związku pracodawców i uznać je za nieuzasadnione.
ola
29.12.2011 0:33:45
Re: Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
Zasady zasadami, ale u mnie w firmie jest taka praktyka, że jak ktoś bierze urlop na żądanie to nie ma co liczyć na podwyżkę. Za najniższą pensję zaś nie może sobie pozwolić nawet na marzenia o własnym M i koło się zamyka.
Diriee
28.12.2011 13:55:51
Re: Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
Dokładnie, skoro może uzasadnić odmowę swoim interesem, to nie ma czegoś takiego jak urlop na żądanie. W miejscu, gdzie jeszcze pracuję (bo jestem na wypowiedzeniu, za to, że śmiałam się upomnieć o zapłatę za pracę w niedzielę handlową), nie było mowy o urlopie na żądanie, z resztą normalny urlop też do końca nie wykorzystałam, teraz dopiero mi go dali, bo muszą.
Diriee
28.12.2011 13:55:50
Re: Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
Dokładnie, skoro może uzasadnić odmowę swoim interesem, to nie ma czegoś takiego jak urlop na żądanie. W miejscu, gdzie jeszcze pracuję (bo jestem na wypowiedzeniu, za to, że śmiałam się upomnieć o zapłatę za pracę w niedzielę handlową), nie było mowy o urlopie na żądanie, z resztą normalny urlop też do końca nie wykorzystałam, teraz dopiero mi go dali, bo muszą.
urlop
27.12.2011 15:57:22
Re: Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady
skoro pracodawca moze odmowic udzielenia urlopu na zadanie to znaczy ze takowego juz nie ma , przeszedl do historii