Wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy
Ustawa przewiduje m.in. wyodrębnienie w 36-miesięcznym urlopie wychowawczym jednego miesiąca do wykorzystania wyłącznie przez drugiego z rodziców dziecka. Ta część urlopu nie będzie mogła być przenoszona między rodzicami. Nowelizacja określa też przypadki, w których rodzic będzie miał prawo do urlopu wychowawczego w maksymalnym wymiarze.
Chodzi m.in. o sytuacje, gdy drugi rodzic nie żyje albo nie przysługuje mu władza rodzicielska.
Ponadto, w myśl nowelizacji z 3 do 4 miesięcy podwyższony został wymiar urlopu wychowawczego, który może być wykorzystywany jednocześnie przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka. Nowe przepisy wprowadzają także możliwość podzielenia urlopu wychowawczego na 5 części zamiast na 4, jak dotąd. Zmiana ta jest konsekwencją wydzielenia z urlopu wychowawczego miesiąca zarezerwowanego wyłącznie dla drugiego z rodziców dziecka.
Nowelizacja usuwa też niekorzystny przepis mówiący o proporcjonalnym obniżaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, gdy po nabyciu prawa do tego urlopu w danym roku kalendarzowym pracownik korzystał z urlopu wychowawczego, a następnie powracał w tym samym roku do pracy. Zgodnie z nowymi przepisami w takim przypadku urlop wypoczynkowy nie będzie pomniejszany o czas przebywania na urlopie wychowawczym. Ponadto, długotrwałe, nieprzerwane korzystanie z tego urlopu nie będzie już powodowało przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo przed urlopem wychowawczym.
Sejm VII kadencji uchwalił nowelizację 26 lipca 2013 r., a prezydent podpisał ją 28 sierpnia 2013 r.
Ustawa wchodzi w życie 1 października 2013 r.
Ponadto, w myśl nowelizacji z 3 do 4 miesięcy podwyższony został wymiar urlopu wychowawczego, który może być wykorzystywany jednocześnie przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka. Nowe przepisy wprowadzają także możliwość podzielenia urlopu wychowawczego na 5 części zamiast na 4, jak dotąd. Zmiana ta jest konsekwencją wydzielenia z urlopu wychowawczego miesiąca zarezerwowanego wyłącznie dla drugiego z rodziców dziecka.
Nowelizacja usuwa też niekorzystny przepis mówiący o proporcjonalnym obniżaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, gdy po nabyciu prawa do tego urlopu w danym roku kalendarzowym pracownik korzystał z urlopu wychowawczego, a następnie powracał w tym samym roku do pracy. Zgodnie z nowymi przepisami w takim przypadku urlop wypoczynkowy nie będzie pomniejszany o czas przebywania na urlopie wychowawczym. Ponadto, długotrwałe, nieprzerwane korzystanie z tego urlopu nie będzie już powodowało przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo przed urlopem wychowawczym.
Sejm VII kadencji uchwalił nowelizację 26 lipca 2013 r., a prezydent podpisał ją 28 sierpnia 2013 r.
Ustawa wchodzi w życie 1 października 2013 r.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?