Charakter norm prawa pracy

Odpowiedź prawnika: Charakter norm prawa pracy

Jednym z najważniejszych przepisów dotyczących tej problematyki jest przepis art. 18 § 1 Kodeksu pracy stanowiący, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Jak słusznie zauważa doktryna „według art. 18 § 1 normy prawa pracy mają charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujący. Przepis ten dotyczy nie tylko umów o pracę, lecz także stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie. Zgodnie z tym przepisem postanowienia zawarte w umowach o pracę czy innych aktach, w których wyniku został nawiązany stosunek pracy, nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Jednostronność bezwzględnie obowiązującego charakteru tej normy wyraża się tym, iż dotyczy ona postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Nakaz ten nie dotyczy postanowień mniej korzystnych dla pracodawcy. Zawarte w umowie o pracę czy w innych aktach, na podstawie których powstaje stosunek pracy, postanowienia mniej korzystne dla pracodawcy niż przepisy prawa pracy nie są z mocy prawa nieważne”